介绍一下背景：本人当前孕18w+了，孕早期因为要保胎，医生开假条跟公司请假休了俩月，休满俩月后也过了孕早期，跟公司领导打招呼说可以回去上班了，结果直属领导A说先不急，有什么事儿让我远程在家支撑也好，当时好开心啊，碰上这样的领导能让我在家办公真是走运啊！但是过了一个多小时他就又跟我发消息说后面让我请长假，我因为之前休的两个月假还有一个月没有在休假系统里提，就把后面那一个月补上了，领导A批了也没说啥。（我猜测这是上边领导授意了）
再后来，隔了两天，因为有个报销单需要领导B审批（我领导的领导，即领导A的领导），他把我的报销单给拒了，原因是我之前休了俩月的假所以那俩月的报销不让我报了，但是这里又有个背景，我的报销这部分钱其实是半年前领导B给我涨的工资，当时他说公司要考虑上市涨薪流程批不下来就让我每月以报销款的方式去拿到这部分钱，现在却要克扣掉我这部分钱！我觉得不合理，但是他说这是给我的激励，并未提到是工资！
他还说我现在不用回去上班，让我把产检假休完后休产假，也没说明白是把产假给我延长了，还是想让我休完产假就走人！反正让我在系统里提交休假！这些都是在邮件里说的，我跟他打电话他要么在通话中要么没接电话，他上周四给我了条微信说开完会再给我回电话，到现在也没给我打！
我现在感觉领导是看我怀孕了在明目张胆的耍流氓，报销那部分工资不行给我！另外我猜他也是想着我从现在开始休产假休完走人，我猜八成是这样！
我现在的想法是，既然那部分报销款是之前答应给我的涨薪，就不能因为我怀孕休假给我克扣掉！且我休产假的时候也应该每月发放给我！
另外，产假部分，如果领导真的是考虑我的身体状况延长我的产假我感恩戴德，如果不是允许我延长产假我也没啥可说的，但是如果他允许我休的产假是固定法定天数，那我只能放到生孩子的时候休啊，不然我现在休了 生孩子的时候怎么办？他难道没考虑到这一点吗？
哎，女人，职场中的女人，总是因为一些客观的事情被不公平对待！姐妹们，给我出出主意吧，我该怎样保障我的权益？