怀孕5个月，发晕四次，向公司申请病假三月，提前一月休产假，公司不让请病假要改成事假合理吗？

本人现怀孕5个月，前天早上在公司差点晕倒，开始趴着感觉还是要晕，自己赶紧吃了一颗糖放开午休床平躺休息好一会才好转，我们办公室挺大，但我周围人少，估计即使我直接晕倒了也难有人发现。而且怀孕前三个月的时候，去人多地方小，不透气空气不流通的地方也有这样的情况，比这还严重，就已经要晕了，还好老公都在旁边，给老公讲这样感觉很危险，想让我辞职算了，我又觉得现在5个月了，自己主动走太不划算，问了下做行政的朋友，建议让我向公司说明情况，请三个月病假，再提前一个月休产假。我是不好意思开口讲，昨天朋友鼓动我讲了，他们商量后也批准了，让我写书面邮件申请，我那时还感动的不得了，说请假休假期间我的工作我会尽全力去做，但邮件写了后，马上人事就通知要把病假改成事假，我在邮件上写的是 5.6.7三个月病假（病假条后补），就是找医生开了病假证明后给行政，其实我也没想到要请三个月病假的，医生能开多久病假就提供多久给公司，其它就按事假，事假是无薪的，病假有薪，但我提出后公司直接让我改邮件，说不能请病假，要改成事假，这样会不会有点逼迫的意思，我现在也不知道怎么办了。公司可能觉得让我提前这么请假休完产假都不错了。但我确实是有身体不适啊，以下是我的几点想法，亲们帮忙出出主意呀，如果这三个月按事假，一分工资没有，我还要处理自己的工作哦，而且我个人自费的社保也要自己出。 1.我就说我确实是身体不好，晕倒危险，我让医生开证明，能开多长病假就休多长病假，其余按事假处理没问题. 2.按公司意思请三个月事假也没问题，能否沟通这三个月给我支付当地最低工资，大概是2030，然后交社保，产假正常休 3.按公司意思请事假三个月不发工资，社保自费，然后兼顾自己的工作