怀孕5个多月，单位要求每天上班12小时怎么办？

之前大学学的就是室内设计专业，也在设计公司待过几年，目前在培训机构里担任室内设计老师，给学生上课，学生从14岁到54岁各个年龄段各个行业都有，我其实很喜欢做老师，觉得能得到学生的认可特别开心。
但是由于是成人培训机构，大部分学生只有晚上才有时间来上课，所以我们一般是中午12.30上课，晚上9点下课。虽然每天都面对很多电脑，但是由于也是正常的8小时工作，学校这边也在给我缴纳保险，我也还是矜矜业业认真上课，下课后哪怕10点多只要没睡觉，还是热心回答学生们的各种问题的。并且打算一直上班到7月底临产。
但是最近由于报名学生增多，并且有几个学生只有上午有时间过来上课，我无奈接受了每周一三五上午增加课程的要求，一三五都得从早上9点上班到晚上9点，12个小时，上4节课，每节课2小时。由于经常久坐，每次讲完站起来想辅导学生的时候，胯部骨头都酸胀疼痛得没办法立马迈出步，晚上睡觉都没办法立马平躺，只能先侧躺一会才能翻身。虽然辛苦，但是我想着这个课就12节，忍一个月就过去了。
没想到，这个课程才上到一半，学校又有了其他课程也只有上午有空的学员来报名的情况，于是教务老师要求我其余二四日也要上午过来上课。。。。。。我表示身体状况不太好吃不消，但是教务老师完全只从学校利益出发，认为如果请其他兼职老师上课成本太高不划算，而且让我上课也是付给我课时费7元每小时的，虽然辛苦，但是我工资高了呀。（我的工资是底薪加课时费，兼职老师45元每小时没有底薪）
但是我真的想说，一个上午14块钱，你饶了我吧，我宁愿不要。（这句话没说）
我说要是没怀孕，身体允许，我保证服从安排，但是确实吃不消。
最后教务表示有问题自己找校长谈。
办公室气氛一度很尴尬。
不知道为什么还会觉得她们有的时候有些方面比较针对我，比如临时安排我去没装好程序的新机房上课，让我提前上班自己先处理好程序等等
上班上的人累心也累，但是想想学生的课程还没完，生育险还等着交，又不能甩手辞职。。。
归根结底，培训机构不像正规学校，他们在乎的始终还是利益，是每个月的招生业绩。其他的，是我原来多想了。
目前打算跟校长好好沟通，如果实在不行，一定非要逼我每天加班加点的话，我可能就去医院打一张病假条在家休息了。
不知道其他热心姐妹有没有更好的解决建议呢？谢谢大家了～