坛里的二胎妈妈有和我一样困惑的吗

没人理，自己贴顶上去。

有过一样的郁闷，同等级别的一位同事获得了出国拜访客户的机会，自问自己没有少做任何东西，后面静下来想想，其实不去也没什么不好，起码我可以有足够时间陪伴孩子，工作照干，工资照拿，打份工而已，不必过于纠结。

回复 sll-322
有过一样的郁闷，同等级别的一位同事获得了出国拜访客户的机会，自问自己没有少做任何东西，后面静下来想想，其实不去也没什么不好，起码我可以有足够时间陪伴孩子，工作照干，工资照拿，打份工而已，不必过于纠结。

你说得对。可能是我事业心有点重，所以在乎一点吧。公司之前也没有和我沟通过，突然这样安排工作感觉好像被遗弃了一样。如果休产假前和我沟通也许就没有那么难受了，也可以早点做别的打算。

从怀大宝一个多月就辞职，到现在四年了，三宝即将出生，四年全部栽孩子身上了，现在开始追求自己的目标。但是孩子也全都得背着，当妈妈真的不容易，做好各方面的平衡更难

我有出国出差的机会都躲着，不想跟宝宝分开。工资不少就好，

回复 寰儿妈
从怀大宝一个多月就辞职，到现在四年了，三宝即将出生，四年全部栽孩子身上了，现在开始追求自己的目标。但是孩子也全都得背着，当妈妈真的不容易，做好各方面的平衡更难

好佩服宝妈三宝。有得有失，孩子有母亲四年全程陪伴，多幸福。我是家庭经济条件不允许我全职带娃，既然工作，就想有点成就，不想混日子。

回复 亲亲两宝
我有出国出差的机会都躲着，不想跟宝宝分开。工资不少就好，

其实也不是想着出国那机会，我也出国公干过，也不怎么想去。没啥了不起的。只是这个美国客户是公司最重要的客户，能够负责这个客户，在公司的地位就显得好一点，也有施展能力的机会，老板也会比较重视你的工作。我可能比较看重自己在公司的地位吧。

女人的弱点就是孩子，二胎双胞胎儿子刚刚10天，我已经抑郁的哭了好几次了，为了保胎辞掉工作，在家闭关躺在床上三四个月不出门。现在格外想回到工作状态，可是我知道那是不可能的，唉:-(

回复 猴哥儿来了
女人的弱点就是孩子，二胎双胞胎儿子刚刚10天，我已经抑郁的哭了好几次了，为了保胎辞掉工作，在家闭关躺在床上三四个月不出门。现在格外想回到工作状态，可是我知道那是不可能的，唉:-(

如果宝妈家里给力，还是有可能的。如果不要你赚钱贴补家里，等宝宝上幼儿园就可以啦。

是不是领导担心你如果出国会不能照顾孩子呢。别太敏感了，你才35岁二胎妈妈，我38岁，二胎还在肚子里呢。不过我现在要求不高，做好基本工作就行了，以孩子为主。

从好的方面想这个问题，领导有这个考虑也是正常的，正好你可以多把精力放在家里，多顾顾孩子，等二宝大几岁的时候，再把精力放回单位。能力强的话，不怕慢这几年。何不妨在孩子小的这几年，重心放家里，也能多陪孩子，自己也没那么累

回复 调皮豆

是不是领导担心你如果出国会不能照顾孩子呢。别太敏感了，你才35岁二胎妈妈，我38岁，二胎还在肚子里呢。不 ...

也许吧。我现在也放开了。谢谢宝妈。祝你二胎健康足月顺利生产。

回复 糖甜到哀伤

从好的方面想这个问题，领导有这个考虑也是正常的，正好你可以多把精力放在家里，多顾顾孩子，等二宝大几岁 ...

你说得对。我这个人就是劳碌命。只是年纪也不小了，再耽误几年怕是机会更少了，有点焦虑吧。

我觉得是你玻璃心了。首先，你知道休产假时工作要交出去，你还是选择了生二胎，是你自己主动选择的，不是你正干着，公司突然把这个客户给了别人。其次，客户是公司的，不是你个人的，你只是被分配了去跟进这个客户，公司怎么调配工作完全不需要跟你请示或者商量。可能你负责这个美国的公司时间长了，有一定感情，而且从利益的角度，你很想得到这个客户，但你有从公司的角度考虑过吗？你一会休息，一会又来了，对方公司一会跟你们这个人接触，一会跟那个人接触，这太不稳定了。归根结底，是你自己先主动选择生小孩休产假的，就不要抱怨。

回复 nancylee2014

你说得对。我这个人就是劳碌命。只是年纪也不小了，再耽误几年怕是机会更少了，有点焦虑吧。 ...

年龄大些的话确实会有焦虑感，但是确实很难做到兼顾，工作风生水起，家里孩子又照顾的很好。也就两年，最多三年，自己劝劝自己，既然改变不了工作，就调整心态，享受下多顾家庭的这两年

回复 宝贝团团转
我觉得是你玻璃心了。首先，你知道休产假时工作要交出去，你还是选择了生二胎，是你自己主动选择的，不是你正干着，公司突然把这个客户给了别人。其次，客户是公司的，不是你个人的，你只是被分配了去跟进这个客户，公司怎么调配工作完全不需要跟你请示或者商量。可能你负责这个美国的公司时间长了，有一定感情，而且从利益的角度，你很想得到这个客户，但你有从公司的角度考虑过吗？你一会休息，一会又来了，对方公司一会跟你们这...

本人对公司的绝对分配权绝无异议，只是自己不满工作分配总可以提出意见吧？公司利益的角度，当时另一个同事离开后，公司把这个客户指配给我这个孕妇，也应该考虑到我会休产假。我工作期间一直没敢请假，除了产检。我7月15休产假，7月21生的，也尽力为公司考虑了吧。期间我也帮忙开发了很多新品，订单量不断增大，而且我的工作交接了另一个同事前，也帮忙带了一段时间。个人利益角度，我其实跟不跟这个客户都一样工资，不跟还轻松一点。客户角度，客户一直都知道我会休假，也知道我回来后会跟回，所以邮件都一直抄送给我的。休假期间有什么问题我也会帮忙处理。最搞笑的是我回来第二天，那个同事自己写邮件告知客户我会跟回，做回我的助手。我还以为是领导的意思呢？如果我不跟，是不是给客户更不好的印象，觉得你们公司怎么安排工作这么乱？我事事都以公司的利益出发，难道连一点不满的情绪都不可以发泄？

没有优势吧！因为孩子越多，当妈的精力就要分出去的越多，试想下如果恰好公司安排你去国外出差，但是又碰上你孩子生病需要妈妈在身边，你会作何决断？让你去公司不尽人情，不让你去外国出差一般费用都比较高，而且机票签证都办的你的名字没法换人，这样你和公司都两难境地。所以二胎妈妈了先选择一些轻松的工作，哪怕工资少点，时间宽松一点，这样你才能工作家庭两不误啊！

回复 TOTO妈妈
没有优势吧！因为孩子越多，当妈的精力就要分出去的越多，试想下如果恰好公司安排你去国外出差，但是又碰上你孩子生病需要妈妈在身边，你会作何决断？让你去公司不尽人情，不让你去外国出差一般费用都比较高，而且机票签证都办的你的名字没法换人，这样你和公司都两难境地。所以二胎妈妈了先选择一些轻松的工作，哪怕工资少点，时间宽松一点，这样你才能工作家庭两不误啊！

你说得对。这就是职场女性的悲哀，要兼顾家庭和工作，难怪这个社会出现越来越多强大的女汉子。