懒羊羊哈 发表于 2015-9-9 16:20
<br/>我也是孕妇啊，我研究过的，岗位调动是要双方协商的，而且公司不能让她去做明显是不合适的工作的。比如原来 ...

<br/><br/>她是部门撤销，如果坚持不离职肯定要换岗位的，至于什么岗位公司虽不能完全说了算，但绝对没可能是重要舒服的岗位。她们一个部门已经有两次这样的情况了，相信老板也已经不耐烦了。

菲记小布 发表于 2015-09-09 09:19
<br/>...

你们还有一年的哺乳期，这么好啊！

现在这种私人单位都这样，老板也很自私的，如果有意让你走人他们会变着法子的，就跟我当初一样，刚怀孕单位的人就都知道了，老板还当着所有员工的面在那说以后大家要多照顾照顾我，说我想吃什么尽管吃（公司规定上班期间不能吃东西）还说他都可以帮我去买，说的好听，过完年回来就想着法子让我走人了，我还没走他就招了两个人来接替我的岗位，让我去另外的岗位，然后说从试用期做起，我了个去～都转正好几个月的人了让我又从试用期做起，谁会这么傻啊，同事们都说让我坚持下去，就是不要走人，我本来也想气气他们就不走，后来老公看我每天很累的样子就让我辞职不要做了，这么点工资，我每天停车费要花25，再加上吃饭的费用，这一天工资还不够，想想也是没必要每天看见他们还不高兴，后来就主动辞职了，在家安安眈眈的养肚子，社保么挂到我老公的单位去交了

Remay_小宋 发表于 2015-09-09 16:48
<br/>...

没经济压力那怎样都可以

七个月很不错了，我们公司没有产假，月子出来就要上班，不说，辞退都是让你自己觉得干不下去走人，根本一分钱都不给

给7个月真的比劳动法规定赔偿的要多，劳动法也就是最多6个月基本工资

心在何方 发表于 2015-09-09 16:38
<br/>你们还有一年的哺乳期，这么好啊！

我也想知道哪里有一年的哺乳期？我挤破脑袋也想去

自己算算，当地生育保险能报多少，算算七个月工资有多少，问问挂靠第三方社保到能报销生育津贴要多少，自己算算，划算的话，就接受

宝贝最重要，不要太有压力。补偿7个月工资拿到得了，让男人努力去。

可以到时公司倒闭了，什么钱拿不到。