直接请病假不去，如果克扣你的工资或者停止交社保，直接劳动仲裁。如果要辞退孕妇的话，需要补偿到你三期结束，也就是生孩子一年后，最少20个月的双倍工资。7个月根本不可能。

你可以先去劳动仲裁咨询一下，话说你才一年的工龄，补7个月，也还不错的，如果非要走劳动仲裁也可以去走，反正是单位理亏但你怀孕不方便奔波，可以先去问问补7个月合理不，然后再打算

赔7个月工资已经很不错的啦，如果你不接受的话，那就只能去做资料员了哟，法律规定是不能炒孕妇的，但是公司跟你妥协，只要你愿意也是可以的了，才做满一年，你们公司已经算是很仁意了

你应该找律师咨询，或者查劳动法

劳动法就说补两个月，公司就算犯法也就犯法了，你拿他根本没有办法，不用坐牢 不用罚款！

蔷薇心事 发表于 2015-09-09 08:31
<br/>赔7个月工资已经很不错的啦，如果你不接受的话，那就只能去做资料员了哟，法律规定是不能炒孕妇的，但是公司跟你妥协，只要你愿意也是可以的了，才做满一年，你们公司已经算是很仁意了

可要知道我一但没有工作，房租都交不起了，社保一断 我得生育津贴生育险都没了，我丈夫工资还没我的高呢，除了日常开销，去医院检查，什么都不剩了，没有工作，就等于喝西北风啊

具体咨询一下社保局啥的，应该不能辞退的啊

真心觉得补7个月不错了，你们部门三个都是孕妇哺乳期妈妈，我之前的组有一个怀孕老板就把我们总监骂个半死，我上次怀孕直接辞职，省的看他们脸色

cafe2011 发表于 2015-09-09 09:04
<br/>真心觉得补7个月不错了，你们部门三个都是孕妇哺乳期妈妈，我之前的组有一个怀孕老板就把我们总监骂个半死，我上次怀孕直接辞职，省的看他们脸色

天啊，这都什么世道，有天理了吗，总监他是丁克吧，从没想过自己也有当爸妈的一天！