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[保险产假]

产假只发基本工资合法吗?

楼主: Michelle_0706
来自iPhone |举报
5433323 楼主
谢谢亲的鼓励,爱你!
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在现在的公司待6年了,还是上市公司一点不按国家法律给员工福利,以往休产假都是发全额工资的,今年3月份起只发基本工资2100,只有全额工资的3分之一,且不论是否晚育是否剖宫产一律只有90天产假,好生气又无可耐何,对服务了这么久的公司特别特别地失望,8月就预产期了,现在辞职又觉得很亏,不辞想想产假只拿相当了一个月工资心里特别不舒服!
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Michelle_0706 (楼主)
21
八级宝宝 | | 来自iPhone
brownhr 发表于 2015-04-26 20:28
<br/><br/><br/>我自己是没有遇到这个问题,不过看楼主说自己没户口,单位可以不交生育保险,就特地去百度了下,还真的有这个政策,可能各地政策不同吧。政策如下:
<br/>外来从业人员,不是引进人才居住证人员,如果是农村户籍的,单位只能交城保三险:养老、医疗和工伤保险
我也查了资料企业不买非本地户口员工生育险是可以的,因为不管买不买深圳社保自动附带产检时的生育险,就是医院里产生的产检费用有报销的,但不包含生育津贴,这时员工的工资企业要自行负责发全额工资,现在公司就是钻空子不给你买生育保也不给你全额工资,还没有晚育难产等假,违规严重
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22
七级宝宝 | 备孕中 |
生完孩子投诉它。深圳还有这样的公司?苏州都没吧。还上市公司。晕。
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23
十五级宝宝 |
不合理 应该128天产假 我们单位是工资照常 生育津贴也发 比上班挣得多一倍
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Michelle_0706 (楼主)
24
八级宝宝 | | 来自iPhone
yuwenyu 发表于 2015-04-30 14:27
<br/>不合理 应该128天产假 我们单位是工资照常 生育津贴也发 比上班挣得多一倍
你们单位也太好了!
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