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<br/>这个我也研究过，我也觉得孕妇是不能解除合同。后来去劳动局问，说孕妇病假超过三个月请事假不批的，一样 ...

<br/><br/>请病假呀，找大夫开假条

我怀孕了还没给公司报备呢 不知道会是啥结果，担心 唉～

zizizzz 发表于 2014-12-17 17:00
<br/><br/><br/>这个我也研究过，我也觉得孕妇是不能解除合同。后来去劳动局问，说孕妇病假超过三个月请事假不批的，一样可以当作自动离职。不知道到底听谁的。

总之，你的医生开多久的病假你就请多久，上班后如果不舒服就继续去看医生开病假条，这样操作是肯定没问题的<br/>就算是离职，赔偿最低都是2N+1，不过最好就这么耗着，怀孕和哺乳一年内单位都不能要求你辞职的，这样社保生育险之类的公司必须给你交，等宝宝大点你就可以找下家了

公司让你离职公司是要赔一年工资的。不要理会公司,他们不敢随便炒你的,自己也要收集好考勤等等证据以备不时之需。请假按照你们的公司的规定做好手续就好了 。

我们单位让我办了停薪留职。说生完孩子了再回来上班。这段时间的养老金自己交。

公司太没人性了

孕妇是不能辞退的

HR跟你谈的时候带支录音笔，不用理他们，孕妇是有绝对权利的

我朋友咨询了劳动局，里面的人告诉她，千万不要跟公司签什么自愿离职的合同，到时候他们不给尾款，你是追不回来的。

如果总工龄不到五年，病假累计只能请三个月，三个月后要超过一个什么期，才能继续请。请满三个月公司是可以解除劳动的