暂时还没有资格休产假，不过我经手处理的现例，最多的不过2个月，关键老板还觉得休多了，看的我心塞啊心塞！！

hoho125 发表于 2014-12-15 17:25
<br/>高校教师，7月初预产期，正好放暑假，准备生完在家待7、8、9三月，过完国庆上班，只能做到尽量不耽误工作，没办法啊，谁让单位压力大啊，虽然没有明确规定必须要上班，但是事还是自己的事，课不上、学生不带、论文不写、课题不作、年终考核就拿不到满额，什么职称津贴都要落一大截。别人都羡慕教师有暑假，其实都是假的，你上不上班，活都在那里，不会少的，所以产假只是个概念而已

同感同感

我准备利用年假和病假，从明年五一休到十一，五个月多一点。

播加宝 发表于 2014-12-16 09:51
<br/><br/><br/>公司福利真好，人性化！ 祝福亲哈~

公司只有这点好，其他都很坑爹，所以有不少专门为了生小孩来的，生完就跑了。。不过我们母公司待遇更好，休完一年后还可以停薪休一年

我这叫产假吗？明明就是全职奶妈保姆了，娃现在七个月，我说明年出去上班，全家全票一致决定--不行✋！泪奔了！

一胎休了6个半月，二胎6个月，外企。不管以后如何，先休了再说。已婚已育二胎，这将是咱以后职场上的优势呀！咱得强调放大这一点。你想现在大家都想二胎，未婚未育，已婚未育，己育一胎有可能还要二胎的，同咱们这种一比，那对公司来说就完美职员呐，放心休，休完身价倍增！

longbaoyu 发表于 2014-12-16 22:11
<br/>我这叫产假吗？明明就是全职奶妈保姆了，娃现在七个月，我说明年出去上班，全家全票一致决定--不行✋！泪奔了！

全职妈妈，真心不能够呀！我现在孕32周，婆婆老公都让停掉工作，回家待产，我没同意！全家人都让我至少产后3个月再恢复工作，我也没同意，准备休息40天左右，就慢慢恢复工作！虽然到时工作了，也不会增加工作量，尽量还是自己多带宝宝！如果因为生宝宝，就要降低生活质量，那还怎么要老二呢？！

我明年7月中旬的预产期，估计也是休789，国庆完了上班，我们就是常规的98天产假啦，除非剖腹产再加15天，多胞胎再加什么的，产假期间有生育津贴和单位满3年工龄的福利工资，不过也不多，只能作为奶粉补贴
<br/>话说前面休半年一年的亲们都是啥公司啊，好福利啊，我们这样的小私企，能给足3个月已经很不错了，有些坑爹点的2个月就要难看掉你了

法定好像是98天吧。我觉得能延长到6个月才正好，哈哈哈。3个月有点短。

vivian202359 发表于 2014-12-16 10:58
<br/>其实我是休了193天的

我在深圳，国家法定产假98天，晚婚晚育广东省奖励15天，深圳市在广东省基础上再奖励15天，难产广东省增加产假30天，领独生子女证广东省奖励35天，一共休了193天，2013年11.12休到2014年5月23日…休假期间福利待遇不变，只是没有出勤的午餐和交通补贴而已，并且2014年1月普调薪水时照样给涨了工资。