千万不要自己写辞职信，公司在妇女三期（孕期，生产，哺乳期）是不能开人的，法律规定的。如果一定要开，就是忽悠你自己写辞职报告，但如果单位不赔你工资到哺乳期结束就坚决不写，照常上班。当然钱这个事儿你自己看了，多少你觉得合适。

绝对不辞啊
<br/>去仲裁妥妥的一大笔钱，好像赔到哺乳期结束，全部双倍
<br/>而且孕妇必胜

孕妇是受劳动法保护的，从怀孕开始一直到整个哺乳期，公司是不允许裁人的，如果要辞退你需要赔很大一笔钱。并且从你怀孕，产假到哺乳期公司需要支付工资，替你缴纳所有的保险。如果你主动辞职，就什么都得不到了。公司这么做，显然是为了逃避责任。所以最好的方法就是坚决不走，等生完孩子所有的福利得到了再辞职。

告诉她肯定辞职，这样的企业你也不想留了！但是，要生完孩子、歇完产假、哺乳假。现在不行。告诉她赶紧找人交接工作，你要歇病假了。

当然不行！生完月子做完，领完生育保险再辞职！》

不能辞。开除孕期的妇女是违法的！

你不辞你公司没办法，因为按劳动法规定女职工怀孕期公司不得辞退女职工。怎么也靠到生完宝宝报销了费用，领完5个月工资再说。

想辞你，还让你自己出保险，如意算盘打的也太好了。
<br/>如果是我，我能接受的最低条件是，工资给我50%，一直到我生完了，领完生育险以后。

坚决不辞 有本事就炒 让他们赔个色根！！一旦他们单方面炒了 你只要劳动仲裁了 其他事情都不用你操心 等着拿赔偿！有没有搞错 孕期和哺乳期不能炒的好哇！你公司就是想吃吃你 看能不能吃进 坚决不上当！工资照给 社保照交 不然就仲裁 就这样说 不用不好意思 等出了哺乳期就辞职另找 别以为劳动者都是笨蛋！

宝妈可别主动辞职了！！！