是的，直接领导，女的也40多。今天直接领导先来谈意思是休三天，去复查，医生说不好再休三天，但是隔三天要汇报一次，有了好转就上班，再出血再休息。我哪能每次等到出血呢，太心惊胆战了。后来人事的又来，说我这样如果请的多，后期来上班估计直接领导也不会好脸色，还说我前期如果请假多，就算熬到产假，公司也可以只发市里最低工资标准的百分之八十。。。。

而且，就算3天汇报一次也不去公司，告诉他们现在动不了，一动就各种疼各种不舒服各种危险，不行他们就来抬你好了……跟这种人还客气什么啊，最不怕这种人了。

筱筱紫 发表于 2014-03-14 14:18
<br/>许小夏 发表于 2014-3-14 14:11
<br/>让我三天三天的休假，就是每三天都要跟公司说下身体情况
<br/>你就那么听他们的吗？都打算辞职了还听他们的干嘛啊，就一直按照医院要求休息就是了啊。大不了生完了拍拍屁股走人啊。反正现在不伺候他们。

我几天前跟直接领导说了医生建议休息一个月，说我过几天会把假单让人拿过去的，她回我她批不了，只批三天。然后我本来昨天三天时间到，她以为我要去上班的结果我没去，她打电话又让人事打电话非要我今天要过去一趟，我今天就去了，就聊了一下，来回俩小时，回来就有褐色分泌物了。

什么公司啊！没点人文关怀！果断辞职！宝宝要紧！

我国企都辞了！没办法！工作可以再找！保住宝宝是头等大事啊！

你领导变态啊~~~~在女员工三期间，单位都不能把你怎么样的 千万别主动辞职，要辞职也等过了哺乳期

亲，等人事给你打电话吧，有些话不方便直接跟领导说。
<br/>劳动法规定在合同存续期间女职工怀孕了是不能辞退的，一直到哺乳期结束都不能，哪怕是合同到期了都不可以不续约。
<br/>你有医生的假条就不怕，因为有的公司会借故员工旷工自动离职给予辞退，但亲有假条，不存在旷工的争议。
<br/>人事要是懂劳动法，她给你打电话你就直接说，一，你现在怀孕期间。二，你有医生假条，有法律效力。如果公司找理由辞退你，请人事记得把可能会引起的后果如实向领导说明，以免将来后悔。
<br/>
<br/>这个领导不懂事，不懂法不代表法律就不管他了。亲有时间打下当地的社保中心，咨询一下，如果公司把你辞退了，你的社保因为这样的原因断掉了，将来会不会影响生育险报销和申领生育津贴。因为一般来说要报生育险和申领生育津贴，是要在生产当月往前推连续10个月中，生育险是不能断缴的。如果公司把你的社保退出来了，你就要问一下社保中心，并非是你主动辞职断保，而是遇到了这样的公司，不可抗力，有什么办法。
<br/>能想到的暂时是这些，亲这样的公司多了，就算辞退了亲，亲可以到劳动仲裁告他，但还是要自己懂得怎么保护后续受到影响的权益。

jenstina 发表于 2014-03-14 16:56
<br/>...

嗯，谢谢你

都想辞职了还那么客气干嘛？就是不去，就告诉公司敢玩阴的就仲裁你，就留好证据，不要太往心里去，太客气了自己憋气，我都在家歇了一个月了，部门领导时不时假惺惺的关心我一下，其实就是想让我上班，门都没有，现在哪个领导找我都不好使，我得养胎嘿嘿。

不管什么企业，如果怀孕期间开除孕妇的话都是违法的，孕妇是受法律保护的。楼主别怕，他们不敢开除你的，如果他们不懂法把你开除了就去告他们，让他们赔偿，我看他们公司也会开不下去的。