gifteddog 发表于 2014-01-10 10:07
<br/><br/><br/>那我觉得你的老板还是相当不错的。我的老板刚和我做完2014年的计划，几乎把整年的工作都安排在Q2了。我现在休病假保胎还要每天看邮件，交report。我在想是不是老外没这个意识，我又该怎么对付呢？
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或者你去医院开个证明，让你一直卧床休息，你就整个孕期都别去上班了，这样公司也不能开了你，生好再去上班。少几个月工资没事的。我有一个同事就是整个孕期请假了家里待着，所有病假都用掉后后面几个月都没有工资了，现在已经回来正常上班了。

小包子快快来 发表于 2014-1-10 10:15
<br/>老外应该最有这个意识啦，我们是美资公司，孕妇不安排出差好像是默认的公司规矩。只是我现在觉得自己像个废 ...

<br/><br/>我年纪不小啦，当然是不出差的。我相信老外有这个意识，但是我的直接领导在主观忽略这个问题。
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<br/>举个例子，我现在就在休病假保胎，我按规定提交病假单。为了不拖后腿，我其实每天都在看邮件，当然回复稍微慢点。我老板就觉得我既然回复邮件，他就expect我的performance。我就不乐意了。因为我拿的是病假工资，按照规定，我完全可以不干活。
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<br/>我们最近搬办公室，一定要我这个星期去看，我也去了。昨天又问我要12月的工作报告，我觉得我整个月都病假，其实可以不交，然后他又生气。另外，我还在做2013年度的报告，目前还没完成。接下来还有2013年KPI 和2014年KPI。
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<br/>这件事我其实很郁闷，我这周已经周一一个电话会议，周三一个，都是一个多两小时，周四去看办公室，又是整个下午，今天上午还有一个，我这个病假和不病假，又有区别么？所以我今天一大早写了邮件给他，说我感冒发烧，要去医院。
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客观问题是，我们是代表处性质的，这次downsize之后，整个office就我一个人了。所以我找不到人代替我。我在周三的会议中提议找在我预产期差不多时间找part time，然后又assign给我让我来找。
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<br/>更奇葩的是，我老板的原话，如果你下半年要休产假，你就把这个，这个，这个（都是q3q4的工作计划），都放在Q2干吧。他列了个表给我。他没想过其实我孕中期也能休病假？

gifteddog 发表于 2014-01-10 13:17
<br/>...

我突然才意识到回复我的不是楼主了....我记得楼主才刚工作哈。你位居要职的话是没办法了，我们公司工资高的人都是不定时工作制随时待命，请不请假差不多的

不辞职，请病假啊。劳动法保护妇女三期单位不能解除合同，哪有自己放弃这种保护自己去辞职的。

我也有同样的烦恼，孕酮低请了一周病假保胎。大领导还没怎么着，顶头上司知道我在家，三天两头给布置小活儿。

milo.nana 发表于 2014-1-9 23:42
<br/>哎，那确实是个大问题。
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<br/>说说我自己吧，仅供参考。
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<br/><br/>我也是怕杀生遭报应，怕以后不好怀。不过想想经济压力和身材走样真的不寒而栗啊！

佳妮妈66 发表于 2014-1-10 20:15
<br/>我也是怕杀生遭报应，怕以后不好怀。不过想想经济压力和身材走样真的不寒而栗啊！ ...

<br/><br/>经济压力确实要好好考虑
<br/>身材实在无需担心。

火光幽灵 发表于 2014-1-10 04:24
<br/>你去跟老板谈谈，就说不能出差，看看有什么别的岗位合适，你怀孕了，公司是不可以辞你的。 ...

<br/><br/>我们公司是香港注册的，根本就没在大陆注册，大陆劳动法保护不了我。那老外特别精明。