从公司的角度想，就是会想尽办法让你离职的，特别是私企的小公司，耗不起。
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<br/>我们公司有员工工作才3个多月就又是要请婚嫁又是说怀孕的，领导就非常生气，觉得她就不是来干活的！然后找各种理由变相的辞退她了。
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<br/>我在公司干了3年，我怀孕到现在老板就对我很好，送我防辐射服，还给我宝宝买东西，让我可以提前休息在家工作，也给我算工资。这点我就很感激。
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<br/>所以我觉得事情分两面性吧，如果是国企或者事业单位，你就该怎么维护自己权利，就怎么维护。如果是小单位，人家老板也不容易，也不知道你的能力，你的人品，就要负责给你产假，照顾你。。真的心里不平衡的。。。。
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从公司的角度想，就是会想尽办法让你离职的，特别是私企的小公司，耗不起。
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<br/>我们公司有员工工作才3个多月就又是要请婚嫁又是说怀孕的，领导就非常生气，觉得她就不是来干活的！然后找各种理由变相的辞退她了。
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<br/>我在公司干了3年，我怀孕到现在老板就对我很好，送我防辐射服，还给我宝宝买东西，让我可以提前休息在家工作，也给我算工资。这点我就很感激。
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<br/>所以我觉得事情分两面性吧，如果是国企或者事业单位，你就该怎么维护自己权利，就怎么维护。如果是小单位，人家老板也不容易，也不知道你的能力，你的人品，就要负责给你产假，照顾你。。真的心里不平衡的。。。。
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.開心鬼. 发表于 2013-5-23 11:33
<br/>我觉得这间公司可以作各种理由炒我..或者在我肚子大了后增加我的工作量.让我接受不了就离职.因为我是个出 ...

<br/><br/>是的，所以就是说，遇上这样公司，就会为难你----我们就是弱势群体，宝妈真不容易

楼主这种情况即使勉强待在公司，将来公司要想整你有各种办法，毕竟你将来的生育保险什么的还在公司，工作也是他们安排，一定会想办法刁难你。而且入职是要有体检证明的，你怀孕的事想瞒也瞒不住。所以自己权衡吧，是不是非的要这份工作。如果是，那就要做好以后和公司对着干的准备。

 

 

另外，我说句不太中听的话，你别介意，但你想想看，如果你是老板，有一个员工在公司工作了几年怀孕了，毕竟给公司出过一份力，你还能接受，如果是新员工，刚招来就怀孕，怀孕过程中肯定不能按正常人工作，搞不好还要休假，然后产假哺乳假，可能等假休完了人家说要照顾孩子或找到更好的工作就辞职了，除非是国企，花的不是自己的钱，换一般私企民企，有几个老板肯愿意呢？这也是社会现实，现在竞争激烈，一个人恨不得当两个人用，也不能只埋怨公司。只能说社会保障太差了。

这点工资还转什么证啊？相互斗争为难，影响彼此心情，这个时候肯定宝宝最重要！叫你男的这剩下几个月朵努力赚钱挺过去啊，女人怀孕也很辛苦啊，男人收入少还得非要女人像超人一样给他既赚钱又生孩子，还不如单身过得潇洒呢

男的都阉了吧，女的都喝红花。
<br/>没人性的公司，什么烂思路。

我在知道怀孕后就反应大，然后就请假，一开始老板也是说让我先请假，谁知一个月以后就叫人事的通知我去办离职手续，MD,那个公司一个出纳才1800，扣掉保险才1600了，工作又忙，每天下午要跑4-6家银行，累死你不说，还让你背着现金到处走，没有一个人跟着，危险死了。所以我就果断地辞了，为了宝宝着想，实在不能干这么危险的工作。工作以后再找嘛，宝宝才是最重要的。

阿翠翠 发表于 2013-5-23 11:35
<br/>从公司的角度想，就是会想尽办法让你离职的，特别是私企的小公司，耗不起。
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<br/>我们公司有员工工作才3个多月 ...

<br/><br/>你分析的很对，这年月国内投资环境不好，钱夜贬值，老板也不好当啊，谁愿意当冤大头阿

没必要呆了，工资也不多，回家安心养胎呗。跟领导关系搞砸了，你也很难呆下去了。

很正常的，我原来公司也一样，但会给补偿。一个萝卜一个坑，每个人都不是闲人，这个人怀孕了，工作怎么办，其他人自己都忙不过来。还是再招一个，然后等怀孕的人生完孩子，再把人家辞退，说你不过是补那个生孩子的。我觉得可以理解。