如题哈，
我们公司产假加带薪病假理论上可以休7个月，公司人多，就我们当地每年都有3-4个女员工休产假的，按惯例休假完回来上班会有职位变动，毕竟没有哪个岗位可以几个月空着嘛，有的时候休假期间有岗位空缺（原岗位人员离职或者调动）的时候，老板会跟休假休差不多的同事商量，提前结束产假回来上班，这种情况也出现挺多次，总得来说，可以休5个月这样，之前没出现过休假结束后回来没岗位的，因为总有辞职的，休产假的，调动的……
但是今年不一样了，年初我调动部门了，现在的部门人员少，可调剂的岗位很少，又不可能换到原部门去，所以想咨询下大家，休假结束后如果公司没有岗位空缺，那还发薪水不？我在公司服务3.5年了，合同3年一签，新的合同去年底刚签的，没职位的话会不会就不发工资了啊？如果因为没职位解除劳动合同的话，公司给赔偿不？
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