我是私企，怀孕之后一直没请假过，每天照样上班。老板一直不知道我怀孕，至到6个月的时候老板到我们办事处出差才知道，然后就马上降了我的工资，降了40%。去劳动仲裁问了，人家说只要不辞退，不低于本省的最低工资公司就不算违法。
<br/>没办法，为了生育保险只能忍了。
<br/>每天问候老板的祖宗八辈

第一，在孕期、产期、哺乳期，除非法定情形（比如给用人单位造成重大损失），用人单位不得解除合同。

第二，你说的三期是什么意思？如果是自08年以来第三次签订劳动合同，那么实际上你们第三次签订的劳动合同是无固定期限的劳动合同。

第三，如果你不同意解除，单位却强行跟你解除的，属于违法解除，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。如果你不愿意继续履行了，也可以要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是：每工作一年，支付给你劳动合同解除前12个月的平均月工资的两倍。

第四，如果协商解除，你同意公司给出的条件的，一定要将协商条件以书面形式确定下来，并拿到补偿后，再签署终止协议。

就你目前情况来讲，对方违法解除合同，你主张赔偿金，对你是不利的。因为除了无法享受孕产期待遇之外，也没有单位给你缴纳社会保险和公积金。你生产还有生育险的问题呢。如果协商解除，你可以按你自己的想法跟单位协商，你满意了也可以解除，这样你也可以安心养胎。还得自己权衡利弊，祝你顺利。

“终止劳动合同通知书”不要签，万一签了，单位可以说明你已经认可终止劳动合同的。

找个律师朋友咨询下吧，然后让他出面帮你谈！

在员工妊娠期终止劳动合同是违法的！咱们坛子里有个专门讲孕妇权利的帖子，亲好好看一下！一定要维护自己的合法权益！干倒小日本！没人性！

我还以为合同到期就可以终止合同呢。。。

 

 

刚查到的：

我12月20日劳动合同到期，但是我已经怀孕11周多了，公司还能和我终止合同吗？

肯定不可以！！《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，在怀孕期、产期、哺乳期妇女，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以你原劳动合同自动法定顺延，不用补签任何顺延文件！公司要求终止合同，属于违法解除劳动合同，如果公司发生实质性违法解除，比如停发工资、书面通知终止或解除，即可劳动仲裁保护权益。

MM 我情况跟你大致相同 上个月也遭遇公司想辞退我 后来我没同意 公司也拿我没有办法 但是那个什么通知书 你千万不要签字 那个通知书可是你去劳动仲裁告公司的有力证据 一定保存好。。  赔偿也不是你这么少啊 应该是从现在到你休完产假的这十几个月的工资的2倍或者3倍 应该各地也不太相同。。但不管怎么说 让公司辞退你 你就可以去告 你要自己主动辞职 那就没得告了。。

在怀孕期和哺乳期都不可以辞退的。所以你就不签署解除合同。他们也拿你没办法。如果他们强行解除，你就申请仲裁或上法院，觉得是赢。或者你让公司赔你几年工资，多谈些条件。 轻易解除合同 没门。

静静的掌心 发表于 2012-12-13 17:34
<br/>直接到劳动仲裁科去告公司，这是违法的

<br/><br/>是呀，去告你一定会赢的。三期是不允许裁员的