直接到劳动仲裁科去告公司，这是违法的

静静的掌心 发表于 2012-12-13 17:34
<br/>直接到劳动仲裁科去告公司，这是违法的

<br/><br/>谢谢亲爱的这么快看了我的帖子~
<br/>
<br/>现在公司是回复接受我休完保胎假回去工作至三期结束，但是就是要求我必须在原合同期内签“终止劳动合同通知书”这个东西，我觉得很奇妙，这是个什么东西，不是应该在我真正离开的时候才签吗？

要赔偿到哺乳期结束,再加上工龄,最起码赔偿两年~~

日企还是比较正规的，还有赔偿，已经不错了……其他私企都是想方设法轰人，让你自己呆不下去主动辞职，一分钱都没有。

梦幻夏至 发表于 2012-12-13 17:48
<br/>日企还是比较正规的，还有赔偿，已经不错了……其他私企都是想方设法轰人，让你自己呆不下去主动辞职，一分 ...

<br/><br/>真要这样，我就是担心这个，过了胞胎假回去上班了，领导变态折磨怎么办，自己走咽不下这口气啊。。

这是违法的，去告他！太没人性了，大肚婆工作到生的都有，生完也是要继续工作的，凭什么不到3个月就终止合同？

元宝来 发表于 2012-12-13 17:50
<br/>真要这样，我就是担心这个，过了胞胎假回去上班了，领导变态折磨怎么办，自己走咽不下这口气啊。。 ...

<br/><br/>既然公司已经提出来了，我觉得你再回去上班肯定也不会好过，不妨把你的要求提出来，尽量争取多一点利益。。。然后在家好好养胎也不错

终止合同通知书不能签的啦，自己先打电话咨询劳动部门，仔细把你现在的情况说给工作人员听，问清楚公司的做法在哪里违法，你自己可以采取什么措施保护自己的合法权益，心中有数了再跟公司人事部门友善沟通，如果人事继续打哈哈，你就严肃跟他讲清楚公司哪里哪里违反劳动法，如果你不罢休会有什么什么样的后果，人事就是打擦边球加欺软怕硬，最关键就是你要很清楚他在哪里做错了....供参考，加油！

我也在日企工作，同事都好多人休过产假了，也没听说要终止合同，而且还有一小时的哺乳假呢！我也怀孕了，也没听说。你们什么日企啊，无语了！