黑猫二 发表于 2012-2-24 20:08
<br/>没有签订劳动合同，达到一定时间，也是视为签订了固定劳动合同的，孕妇请产假是受法律保护的
<br/>最好是先和单 ...

<br/><br/>恩  到时候 让我公公帮我办吧  领导问老总了  老总说考虑一下  要是说不给我肯定找人  强龙不压地头蛇  毕竟在家门口好办事

馨琳妈妈 发表于 2012-2-24 13:10
<br/>还是去跟领导沟通下. 应该享受权利的啊

<br/><br/>恩  还在考虑   公司的意思是 让我休息3个月 不给钱  然后以后再来上班    我晕  绝对不行  实在不行我就要拿起法律的武器了

lskxqwf 发表于 2012-2-24 13:47
<br/>你自己估计下 如果你休产假 你的岗位代职的人是不是那么容易找到 如果不是那么容易找到你就提前1个月告诉他 ...

<br/><br/>我是5.8号预产期  已经给领导说了4月10号左右休息  还询问了产假事宜 他招人不招人 就看他们自己的了  到时候还想不发我基本工资 还说什么“你也不在乎这几个月的钱” 我晕    大不了以后不在这行业混了  坚决保护自己的权益

fxwei 发表于 2012-2-24 13:46
<br/>首先，公司不跟你签合同你就可以去劳动部门告。
<br/>其次，产假是国家明文规定的，如果公司没帮你交社保，那么 ...

<br/><br/>谢谢  有大家的支持   我会坚持保护自己应有的权益

黑猫二 发表于 2012-2-24 20:08
<br/>没有签订劳动合同，达到一定时间，也是视为签订了固定劳动合同的，孕妇请产假是受法律保护的
<br/>最好是先和单 ...

<br/><br/>坚决不忍气吞声   

陶小淘 发表于 2012-2-24 17:59
<br/>我们产假都是按月发的!工资平时领多少,产假就领多少,一分也不少!

<br/><br/>你是不是与合同  有生育险   我什么都木有

〢ヽ習慣╰U 发表于 2012-2-26 11:12
<br/>你是不是与合同  有生育险   我什么都木有

<br/><br/>有养老保险,医疗险!

一、没签劳动合同，你保留好自己在这个公司上过班的证据（比如打卡记录，工资单，没有工资单就去银行拉记录，钱都发进银行卡里的吧），然后申请劳动仲裁，赔双倍工资的。
<br/>
<br/>二、未缴纳社保，就更可以申请劳动仲裁了。
<br/>
<br/>三、公司不得开除、辞退孕期女工，只要你是合法生育，公司必须给予产假，并且支付产假工资。原则上待遇不变，但基本都给基本工资，木有奖金。
<br/>
<br/>四、不知道你在哪里，我们这边，如果女方没有工作，没有收入，生育津贴是可以由男方的公司申请去社保报销的，你去咨询一下。希望可以帮到你

另外，产检是计算劳动时间的，不需要你调休，你应得的，产检合法，算出勤

首先非常恭喜你，你的公司没有帮你签订合同，你到劳动局去可以要公司赔好多的钱呢，你太幸福了，我怎么就碰不见这种好事呢！