怀孕29周了刚知道公司没有产假求助懂得法律的人

#怀上宝宝

〢ヽ習慣╰U

之前来公司上班的时候，也没有签订劳动合同。到后来结婚，怀孕，也一直坚持上班，从来没有享受过任何特殊的权力.......

产检每次都是请假后来调休。今天刚刚听领导说，公司好像没有产假，我都坚持了7个月了一直以为有产假啊，之前也咨询过律师说每个公司都有产假的。即使没有劳动合同也可以休产假而且带薪休产假的

不知道我现在跟公司提休产假的事是不是太早了有没有有经验的姐妹可以告诉一下怎么做

3.9号领导问我打算休多久产假今天应该可以定下来了我想了一下按说加上晚育假应该4个月但想到毕竟是私人公司能修仨月就不错了就说打算休三个月从4.15-7.15 如果期间有工资的话我也就不计较那么多了毕竟离家近以后回家方便骑车也就不到20分钟工资也不算低了也快涨工资了现在已经32周了希望宝宝加油和妈妈一起坚持到37周左右吧

讨论区

〢ヽ習慣╰U

黑猫二发表于 2012-2-24 20:08
 没有签订劳动合同，达到一定时间，也是视为签订了固定劳动合同的，孕妇请产假是受法律保护的
 最好是先和单 ...

恩到时候让我公公帮我办吧领导问老总了老总说考虑一下要是说不给我肯定找人强龙不压地头蛇毕竟在家门口好办事

〢ヽ習慣╰U

馨琳妈妈发表于 2012-2-24 13:10
 还是去跟领导沟通下. 应该享受权利的啊

恩还在考虑公司的意思是让我休息3个月不给钱然后以后再来上班我晕绝对不行实在不行我就要拿起法律的武器了

〢ヽ習慣╰U

lskxqwf 发表于 2012-2-24 13:47
 你自己估计下如果你休产假你的岗位代职的人是不是那么容易找到如果不是那么容易找到你就提前1个月告诉他 ...

我是5.8号预产期已经给领导说了4月10号左右休息还询问了产假事宜他招人不招人就看他们自己的了到时候还想不发我基本工资还说什么“你也不在乎这几个月的钱” 我晕大不了以后不在这行业混了坚决保护自己的权益

〢ヽ習慣╰U

fxwei 发表于 2012-2-24 13:46
 首先，公司不跟你签合同你就可以去劳动部门告。
 其次，产假是国家明文规定的，如果公司没帮你交社保，那么 ...

谢谢有大家的支持我会坚持保护自己应有的权益

〢ヽ習慣╰U

黑猫二发表于 2012-2-24 20:08
 没有签订劳动合同，达到一定时间，也是视为签订了固定劳动合同的，孕妇请产假是受法律保护的
 最好是先和单 ...

坚决不忍气吞声

〢ヽ習慣╰U

陶小淘发表于 2012-2-24 17:59
 我们产假都是按月发的!工资平时领多少,产假就领多少,一分也不少!

你是不是与合同有生育险我什么都木有

陶小淘

〢ヽ習慣╰U 发表于 2012-2-26 11:12
 你是不是与合同有生育险我什么都木有

有养老保险,医疗险!

米米0118

一、没签劳动合同，你保留好自己在这个公司上过班的证据（比如打卡记录，工资单，没有工资单就去银行拉记录，钱都发进银行卡里的吧），然后申请劳动仲裁，赔双倍工资的。
 
 二、未缴纳社保，就更可以申请劳动仲裁了。
 
 三、公司不得开除、辞退孕期女工，只要你是合法生育，公司必须给予产假，并且支付产假工资。原则上待遇不变，但基本都给基本工资，木有奖金。
 
 四、不知道你在哪里，我们这边，如果女方没有工作，没有收入，生育津贴是可以由男方的公司申请去社保报销的，你去咨询一下。希望可以帮到你

米米0118

另外，产检是计算劳动时间的，不需要你调休，你应得的，产检合法，算出勤

苹果吃苹果

首先非常恭喜你，你的公司没有帮你签订合同，你到劳动局去可以要公司赔好多的钱呢，你太幸福了，我怎么就碰不见这种好事呢！

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