现在中国的企业有几个能真正的保护我们孕妇的

你先让他扣，但是要保留证据，比如说你的考勤记录，工资条什么，等生完宝宝了，你再带着这些证据去劳动局告他，但是前提你已经不准备在这家公司做了，要不然以后你肯定会很痛苦。。

我们是美资公司，对孕妇还是很照顾的，每月有孕检假，上了七个月，每天都可以少上一个小时班，产假当然也不会少，不过产假时期的工资好像是社保包的吧，大家如果买了社保的话，理应可以享受这个福利的（产假有工资）

墙い角べ 发表于 2012-8-1 15:34
<br/>你先让他扣，但是要保留证据，比如说你的考勤记录，工资条什么，等生完宝宝了，你再带着这些证据去劳动局告 ...

<br/><br/>有道理的············

不要多想了，这个阶段宝宝最重要，等生完宝宝了，已婚已育很好找工作的

我是做人力资源的，在外企，产检假期全薪没有规定天数，只要有医院检查证明即可。厦门，晚育产假有135天。
<br/>产检假期和产假都是国家规定的算全薪的。这跟什么性质的企业无关，只要他在中国，就要遵守。否则就算违法。建议你争取自己应有的权利。

katrinafu 发表于 2012-8-1 15:43
<br/>我是做人力资源的，在外企，产检假期全薪没有规定天数，只要有医院检查证明即可。厦门，晚育产假有135天。
<br/> ...

<br/><br/>我会的，谢谢你的建议。

即便是私企也得看老板人品的。
<br/>我们公司严格按照劳动法执行，因为没有分考情等明细工资的组成，所以产假是拿全薪的。哇咔咔~~真的有点小爽的说

陈邓小宝 发表于 2012-8-1 15:44
<br/>即便是私企也得看老板人品的。
<br/>我们公司严格按照劳动法执行，因为没有分考情等明细工资的组成，所以产假是 ...

<br/><br/>呼呼，亲，你是有够爽的说··········
<br/>
<br/>把我羡慕的咧···

我在国企，不扣工资，前一天打个招呼第二天就不去了，产假是98+30+30=158，不扣工资，哺乳期一年，从产假休完的158天开始到孩子满周岁，早8点上班，10点就可以回家喂奶了，然后就不用再回去了