唉，我在单位做人事财务的工作，而且我们单位又实在没人能接手，领导叫我努力坚持。打算8月20左右开始休假，最无语的是，我们头说了因为实在没人接手其它的事可以拖或叫别人代办，我产假期间每个月来单位上一天班，做做账就行了。我正纠结的要死！！！

都快生了，还这么高的工作强度，你不要命啦，什么公司一点人情味没有，不是自己家人不心疼。赶快请假，找医院开证明

我面临的问题和你差不多。
<br/>我是单位人力资源处的培训主管，
<br/>我们做培训的除了我和一个分管部长外，
<br/>还有几个那种混吃等死的老家伙，
<br/>什么活儿都不干，
<br/>让我一个孕妇每天忙得晕头转向。
<br/>我现在开始数第九个月了，
<br/>实在不行再上上2周的班就请假，
<br/>不然实在是扛不住了。

楼主的领导真过分~而且还是个女人~这都不能体谅~
<br/>我怀孕2个月的时候就已经没有参加公司的户外拓展了~领导也很体谅~
<br/>楼主都快生了还去当什么培训观察员~观察个毛线啊~天还这么热~
<br/>直接上医院请假生完辞职换工作~像你这样有经验又负责的HR到哪找工作都容易~

我也是做HR的，她没安坏心，想排挤你走吧？这样子太过分了，虽然你可以用女工保护法保护自己，不过我也明白有时候工作上的一些情面和责任心还是会过意不去，因为我也是做薪资的，不过我9月份预产，这个月已经交接出去了，下个月就开始由新人做，我来审核，9月初就休假了，这样子也不是办法。估计和她谈也没什么效果，直接开假单休假吧，到时候她也紧张，毕竟一个单位的工资都发不出去啦，哈哈哈，吓她几次就好了，还不尽快交接出去。宝宝是最大的，工作是别人的，如果有事情，没有任何一个人可怜你，最多只是说几句好听的，抱歉的话，因为我之前有过意外。。。。。。深有体会。

我也觉得领导们都是一点都不理解孕妇
<br/>好像是有几个月产假就看着不顺眼
<br/>可恶啊
<br/>

我们部门也忙死…我都休了几个月病假了。没办法，身体吃不消，孕早期住了两次院，在医院里都躺了二十来天。别指望领导有人情味，我们那领导一幅不知多器重我多栽培我的样子，除了发几条短信问下，住院期间看都没来看我一下…彻底心寒…
<br/>反正要医院开病假条就是的嘛，果断请病假。反正一般正规公司对“三期”中的女员工是不能怎么样的。

有的领导就是给脸不要脸，建议楼主直接请假，没有奖金什么的就没有，宝宝比较重要啊，我就是领导叫我干这干那我就烦，直接请病假了，9月1号预产期，6月初就在家呆着了，奖金什么的都不要了，就在家呆着，就说先兆早产，谁敢叫你去上班，更别说还去陪着拓展训练，正常人还得中暑了 更别说快生的孕妇了~

我上班一件事情都没有，感觉无聊，楼主直接病假！