在一个企业人力资源部做HR,因公司经常改动业务模式,部门又人手不够,从最初到现在怀孕8个月,除了扛不住请假的日子,基本上天天都在加班,加到晚上8点钟,是很正常的。公司比较偏远,只有一趟公交车可以到达,所以那个车每天都跟挤沙丁鱼一样,没怀孕的时候就经常挤不上去,挤上去也经常被挤得缺氧。怀孕后,实在不敢坐,就每天花30、40打车上班。
这么坚持着,可除了不让我搬东西,领导还真没把我当孕妇看过。。刚开始得知我怀孕的时候,还说,会适当减轻我的工作量。结果有增无减!部门的会议什么的都是安排在6点下班后进行。怀孕前还不用负责做薪资模块,怀孕后薪资也归我做了。。。因下午的工作时间从1点到6点,再加上加班,基本上一下午要坐6、7个小时,所以脚肿得厉害,而且肚子比较大,别的部门同事,看到我这么大肚子还每天都在加班,都惊奇不已。但是我们领导及部门同事,都觉得很正常。说到那两个部门同事,可能因为长年累月的加班及巨大的工作量(每天加到晚上11、2点,周末也都在加班),好像也都是工作机器的那种,同在一个办公室,彼此间除了工作需要开口说话,从来不谈工作以外的话题,就每天闷着头在那里工作,更不要说关心下我这个怀孕的同事,宝宝几个月了之类的,印象中,从来没问过相关话题,倒是其他部门的同事经常关心我。。。。他们还表示,从来都不看任何电视剧,因为每天加完班就睡觉了,第二天继续上班。
太没人情味了,忍不住多抱怨了。回到正题,关于拓展培训的事情。当时领导让我策划一个8月的全公司的户外拓展培训,我当时想,8月是杭州最热的时候基本上都38°以上的高温天,而且8月份的时候我都怀孕9个月了,应该是不需要现场参加的,但是有些监督、协调的工作,就安排给交接给我工作的同事了,所以把她的名字写在策划案里。谁知,领导看了策划案说,**去经验不够,你肯定要去的,具体的游戏项目你不需要参加,但是你要作为培训观察员,全程参与拓展。。。。。。。当场就听晕了。8月户外,从早上6点到晚上12点的高强度拓展,让一个孕妇全程参与!真是疯了。
因为肚子比较往下坠,而且宝宝胎心快,经常宫内缺氧,其实本来早就想请假了(家里人每天都催着让请假),但是因为手头上事情多而且涉及薪资等,接手工作的又是一个新毕业的小姑娘,所以真的很想负责认真把工作交接一下,想着坚持一下,教会了小姑娘离预产期前一个月再请假。谁知道领导真是越来越过分,啊啊啊啊啊啊,想想都气。
哎气得语无伦次了。JM们见谅。 |
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