lyiu 发表于 2012-7-11 15:07
<br/>楼主，我跟你情况一样，已经在家休息一个多月了，现在心态也好了，在家也舒服！不过就是感觉没有工作，没什 ...

<br/><br/>哈哈，嗯嗯，我会调整好自己的，最起码这两天睡眠还是超级好的，问下你是自己辞职的吗？公司给赔偿了吗

呢呢儿 发表于 2012-7-11 15:05
<br/>2011年4月8日入职到现在不到一年半。那么辞退的赔偿金应该是3个月的工资。 ...

<br/><br/>这个属于乱说了，呵呵，辞退员工的补偿标准是，每在该单位工作满一年，补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月，超过半年不满一年的也补偿一个月。楼主的实际工作时间是1年3个多月，所以最多补偿一个半月的工资，另外如果公司没有提前一个月通知员工，那么还需要补偿一个月工资作为代通知费。楼主的公司应该提前一个月告诉她了，所以这代通知费是不用给的。最多就是一个半月工资补偿。

妮糖糖 发表于 2012-7-11 15:11
<br/>这个属于乱说了，呵呵，辞退员工的补偿标准是，每在该单位工作满一年，补偿一个月工资，不满半年的补偿半 ...

<br/><br/>亲，首先，我是律师，劳动仲裁这块，我是经常做的。其次，他这属于非法定辞退，给的是赔偿金，而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的双倍。其他的，我不跟你再讨论的，但是我说的，是肯定没有错的，并不是乱说！因为，这是我的专业！

呢呢儿 发表于 2012-7-11 15:14
<br/>亲，首先，我是律师，劳动仲裁这块，我是经常做的。其次，他这属于非法定辞退，给的是赔偿金，而不是补偿 ...

<br/><br/>还有，可以有分歧，但是不要随便下定义说别人是“乱说”好么？对于我的专业我不会乱说。最多是说错，但是这件事，不会错！

妮糖糖 发表于 2012-7-11 15:11
<br/>这个属于乱说了，呵呵，辞退员工的补偿标准是，每在该单位工作满一年，补偿一个月工资，不满半年的补偿半 ...

<br/><br/>你所说的代通知费，对于非法辞退来说是没有的。

呢呢儿 发表于 2012-7-11 15:14
<br/>亲，首先，我是律师，劳动仲裁这块，我是经常做的。其次，他这属于非法定辞退，给的是赔偿金，而不是补偿 ...

<br/><br/>额，你认为对的就对的吧，我是一家大型公司的人力资源负责人，做这个很多年了，劳动仲裁也见得多了，你认为你对就对吧。

妮糖糖 发表于 2012-7-11 15:17
<br/>额，你认为对的就对的吧，我是一家大型公司的人力资源负责人，做这个很多年了，劳动仲裁也见得多了，你认 ...

<br/><br/>不是我认为对就是对。而是就是这么算。人力资源的专业不是法律，你再看一下相关法律及司法解释你会看到关于赔偿这块的说法。应该在劳动合同法第82条还是83条。

呢呢儿 发表于 2012-7-11 15:22
<br/>不是我认为对就是对。而是就是这么算。人力资源的专业不是法律，你再看一下相关法律及司法解释你会看到关 ...

<br/><br/>讨论这些的焦点就是这是不是非法辞退，事实上公司岗位因为客观原因必须撤销，而原岗位员工不能胜任其他岗位工作的，这类辞退根本就不是非法辞退而是正常辞退。如果有本事把这种辞退打官司打成非法辞退，那也是厉害的，那公司自然没话说，可事实劳动仲裁部门也不会支持这种做法，我们经历的案例多了去了。

都在忍啊~~回家无聊，上班被歧视~~已婚未育真是倒霉

胡乐乐 发表于 2012-7-11 15:11
<br/>哈哈，嗯嗯，我会调整好自己的，最起码这两天睡眠还是超级好的，问下你是自己辞职的吗？公司给赔偿了吗 ...

<br/><br/>我也是公司辞退的，给了一个半月的赔偿。我一个同事跟经理讲我在准备生孩子，晕死了！