我们单位也是一样的.

我是事业单位的，我们单位产假期间，什么都有，视同出勤，任何金额都不会受影响的。像你这种情况，是不是自己没了解清楚？也有可能是你们单位人事处没有搞明白这些规定。按国家规定：产假期间的工资是由社保局发放给单位的，社保局根据你的工资系数定的，如果发到单位的月工资比你每个月领到的实际工资少，那么单位应该补齐少的那一部分，也就是说产假期间的工资应该和你上班时一模一样，一分钱不该少。具体你也可以咨询你们当地的社保局。坚持维护孕产妇的权利！

而且我刚才也咨询了我们人事科，我们单位，产假期间，生活补助和出差补助都照常有。

我也是有要维护自己权益的想法。因为我们单位从2002年以后没有生孩子的。单位以前的老规定是要扣除所有奖励性工资，所以到我了，单位的意思也是要延续老制度。而且单位老的女同志也是在看着，意思她们没有得到，我也不应该得到[:em28:]我家人的意思要我维权，我给上级单位咨询过，也是说应该按国家统一的规定办，但是他们不能强制我们单位执行。也就是说我得靠自己和单位协商。

我看我们地区的报纸上也写，单位的小规定不能代替国家规定也不能侵犯职工的利益。

以下是引用mayan8233在2008-04-22 10:41:02的发言：

我是事业单位的，我们单位产假期间，什么都有，视同出勤，任何金额都不会受影响的。像你这种情况，是不是自己没了解清楚？也有可能是你们单位人事处没有搞明白这些规定。按国家规定：产假期间的工资是由社保局发放给单位的，社保局根据你的工资系数定的，如果发到单位的月工资比你每个月领到的实际工资少，那么单位应该补齐少的那一部分，也就是说产假期间的工资应该和你上班时一模一样，一分钱不该少。具体你也可以咨询你们当地的社保局。坚持维护孕产妇的权利！

支持，LZ要坚持下去啊[:em44:]

我也是事业单位的,我们也是领全勤工资,由财政拨款,和平时工作时一样,产假是五个月(晚婚晚育的),

[:em38:]谢谢大家，我要坚持！！！维权！！！

我不是事业单位，外资的，我们产假工资是社保拿,公司不支付. 产假期间，奖金没有了.各种补贴也没.