你做了4年,公司不承认,你的客人和你周围的人都可以证明你在这个公司做了4年。
按新的劳动法,过了1/31,公司还不给你签合同,他就要付双倍的工资给你. 而且孕妇是不可以被辞退的. 产假于你在公司时间长短没有任何关系的。
只要你符合标准,就可以休,但是一般我记得加上晚婚晚育的话,在4个月的假期,刨腹的再加15天......如果公司允许,一般可以请上半年到一年的假期,当然前面6个月算是产假,后面算病假了.
你可以咨询下广州的劳动保障部门,不用怕的,你现在是孕妇,政府会保护你的. 似乎现在好象仲裁都不要花钱了。
嘿嘿....