嗯，总之这个地球缺了谁还是照转的，所以你就踏踏实实的休假把，能不辞职就不辞职了，

工作总会有人去做的，不缺咱一个孕妇啦

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预祝你生个可爱的小宝宝!

就是,我们还是外资企业呢,我有个同事怀孕一年几乎没有上过班,一般一个月来一天就是来交病假的,而且这里严格执行劳动法,不然一仲裁一个准.我对这份工作也是造就厌倦了,但是就看到它的这种体制我才没有辞职.生完孩子一分钟也不等肯定辞职.

跟领导说：你要是想让我一直在生之前都 上班，就先让我休个三二天吧，要不坚持不到底了！

建议你看一下《浙江省女职工劳动保护办法》不过我也不知道你是什么省份的，各省应该都有自己的办法吧！产前15就可以休假，孕7个月不能安排上夜班等等。

找医生开假条啊！

再说提前15天就可以休产假了嘛

留好证据,生好宝宝去仲裁[em32]

今天去医院找医生开休假证明，医生说没必要开，法律规定的。我说我知道是法律规定的，可现实就是现实，希望她给我开个建议住院或者建议多休息的诊断，医生说：叫你们领导去学学法，唉~~我们领导都懂法，但更懂剥削啊~~~~

今天刮台风，还好加班时速度比较快，做完赶紧回家，回到家一会大风就来了，好险！

很简单，要医生开个证明，说可能要提前，如果出了什么问题，你单位能负责吗？

相信他们会早点放你回去的

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我很理解这位mm的心情, 明知道是法律允许的, 但还是想与单位心平气和地解决问题, 不连累工作辛苦了这么久的成绩.

你就适当地示示弱吧, 装装疼吧,比如, 找一天突然上不了班, 用楼上大家教的理由, 假宫缩什么的. 或者在上班的过程中突然表示不适, 难受得无法继续, 就不相信你领导看到这样还要问你要医院证明才给回家. 为了宝宝, 就装一装也没关系, 谁让你们领导这么变态呢?

你也别太动作太灵活了, 怪不得别人不把你当孕妇. 你不叫痛, 谁知道你难受呢? 别人不会体贴你的, 只有自己争取.