哲哲宝宝：
首先告诉你，根据劳动法的相关规定，用人企业在女职工孕、产期及哺乳期是不可以解除与该女职工的劳动合同关系的。如果你所在的企业确实这样做了，它肯定是违法的。
其次，你所在的企业裁员解雇你的时候，是否向你出示并送达了解除劳动合同的通知或此类的书面文字材料？因为这是你采取下一步维权行动的证据材料。同时你要保留好所有你与该企业存在劳动合同关系的证据，比如劳动合同、工资单、工作证、出入证、胸卡等能够证明你实际为该企业所雇用，为该企业工作的证据。
第三，如果企业给了你书面的解除劳动合同的通知，或者在厂区、工作单位贴出了裁员名单，而你们已经将该名单拍照，那么自解除劳动合同的通知之日，或者裁员名单公布之日起60天内，你可以到该企业所在行政区域的的劳动争议仲裁委员会（该机构往往设在当地的劳动和社会保障局内）对该企业非法解除与你的劳动合同这一行为提起劳动争议仲裁。
第四，你不要顾虑该企业的总部在外地，因为劳动争议发生地，即你所供职的企业所在地的劳动争议仲裁机构应当受理你的仲裁申请，不论你还是那家企业，如果对该机构的裁决不服，只能向该劳动争议仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼，这样你就不用担心跑到外地去打官司了。
当然，如果你打赢官司，而这家企业就是不执行法院的生效判决，你可以向作出一审判决的法院提出对该企业强制执行申请。法律还是有办法制裁一些违法者的，具体情况具体分析。
按照你所讲，你是六月底被企业裁掉的，那么你应当在被辞退之日起60天内申请劳动仲裁。
现在你可能马上就要做妈妈了，可是你的仲裁申请时效也在一天天地流逝，建议你聘请一位处理劳动争议案件较有经验的律师来代理你处理此事，由他告诉你怎么样准备材料，组织证据。
我是一名律师，老婆也快要做妈妈了，希望上面的建议对你有所帮助。
原野的老公代笔
