就是啊，生好了宝宝再走。生好了还有一年的哺乳假呢，在哺乳期间公司是不允许辞退职工的，国家有明确规定。跟他们耗着，生好宝宝就跳槽，有什么了不起的，我公司没打算给我换岗我都想休好产假就跳槽呢，要是公司有意思不要我了，我就更走的心安理得了。[em02]

产假休完，福利享受了，再走

你们公司有没签定劳动合同的,有就什么都不用管了,老总炒也不用多说,等他把你炒了让公司给你一份辞退书,让他等着赔偿吧

唉~我也面临着和LZ一样的境界。公司已经说了，允许我呆到宝宝一岁的时候，当宝宝一岁的时候，我就失业了。[em03]

赞成享受了福利待遇再走。

我觉得楼主还是辞职好了，因为你现在这样心情肯定会不爽，然后会影响肚子里的宝宝的，我怀孕的时候就是这样的，因为我怀孕六个多月的时候羊水比较多，肚子特别大，我的工作是订单，所以一天六个小时的班都在电脑前面坐着，幅射我倒不怕的，就是六个小时坐下来实在吃不消了，我向单位提出提前回家休息，不在产假范围内的工资我都不要，可是没同意，后来我干脆就辞职了，说不定下次的工作会比现在的好。

我也遇到跟楼主类似的情况。我的处理办法：请假4个月，4个月的社保自己承担。

公司没有资格炒人的，我们也是办事处，我们天津的办事处就碰到了一样的情况，公司在她怀孕四个月时候，才发现，要把他炒掉，但法律规定不可以，所以，他申请公司要补他半年的工资，社保交到他生小孩那个月，公司后来批准了，她才走的，你也可以这样申请的．

[em04]

生完宝宝再走~~

享受完一切应该享受的福利。