以下是引用奥运猪妈妈在2007-05-31 17:18:11的发言：

以前总是听说这种没良心的事，今天发生我自己身上了。五月初，刚怀孕的时候见红了，去医院保胎，现在在家修养，医生说我这种情况至少要保到满3个月才能上班。跟单位请假，我们是办事处，我的领导表现上没说什么，可是今天，总部的人告诉我，事情很难处理，我领导的意思是换人，总部碍于国家政策，暂时没同意辞退。怎么办啊？下周他们就要来招新人了。我不是说很在意工作，可是在这个单位做了5年多了，先一个宝宝也是由于工作不幸流产了，我觉得真不甘心啊。即使不辞退我，回去上班也难看脸色啊，郁闷啊。

姐妹们，给我出出主意啊。

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辞退就辞退好了呀.

不过至少是要到你生了宝宝,报销了所有费用,你再等着被辞退.至于领导的脸色,不用去在意.你就等着被辞退的时候拿一笔遣散费.

做了5年了,你也不觉得烦啊?换个工作环境也不错的.

如果他们要现在就辞退你的话,那就搬出劳动法好了.

厚着脸皮呆下去，别管别人怎么说，生完了宝宝再走，都奉献5年了，把该享的工资福利享完了再走。

法律规定不准辞退怀孕女职工，你公司要是敢辞你，你完全可以告他。

至于人家另找人、减你薪水那也是没办法的事，你不能按一个人工给人家干活了，公司不是福利院和事业口，不会白养人的。楼主想开点。

不能吧，不是劳动法规定，只要没有违法公司规定，是不能炒孕妇的？

为了宝宝,走就走,没什么的

想开一点就是啦

说不一定下一份工作更好

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哎，理解你啊，我也有点，当时怀孕申请换岗位，领导对我意见很大，背后说我怀孕有什么啊，复印也不行，什么什么的，有点不高兴．．

现在岗位是　换了，总是感觉上班上得不爽呢，不过还是得做下去啊，我还要坚持３个月呢

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赞成享受了福利待遇再走。

谢谢姐妹们，我也知道国家政策的。可是现在领导，到处跟人打电话说我老是请假，影响工作什么的。（简直不是男人）以此为借口开炒。真不甘心。

劳动法规定怀孕期间和1年哺乳期是不可以裁人的，我估计你老板是想把你换到别的岗位，因为后面还有产假，还有哺乳期，他觉得你这一年多都指望不上了。反正他不能开了你，让你做什么就做什么呗，有工资拿就行了。不要有内疚感，你为这个公司干了5年，也该歇歇了。将来就算他要开了你，也是要有补偿的。有问题你可以找仲裁的。

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