以下是引用xhlyn在2007-03-21 09:53:26的发言：

我们单位就是有孕妇检查假,每次不超过4小时,怀孕期间孕检假一共不超过10次.

10次似乎不够吧，从第三个月建卡开始每月一次，第9个月是半个月检查一次，最后一个月是每星期一次，不过，如果放心的话也可以一次都不去的，象我有个表嫂就只去了一次。

我们是按出勤算的..

我们单位每次产检有4个小时的公假，不扣工资的，还算好

就一天无所谓了，反正有休班，顺便再干点别的私事

真感谢楼主发的帖子呀，我以前一直不知道有这个说法呢，刚才我在网上查到《女职工劳动保护规定》打印出来给我们人事了，因为我们单位在开发区天天是做班车的而且单位这也不通车，所以我们检查就请一天假，按规定中应该是一天歇几小时检查是不扣钱的，她这会儿正为难呢不知道应该怎么算，让她和总经理商量去吧，反正咱们应该享受的权益是一定要争取的！[em04]

我们单位整个孕期的92小时的孕检假

B. 公司根据医疗保健机构的产前检查要求,向怀孕员工提供带薪孕检假:

怀 孕 时 间 孕检假

第1-28个孕周 4小时/4个孕周

第29-36个孕周 8小时/2个孕周

第37孕周及以上 8小时/1个孕周

我们单位按照公假处理,不扣工资.每个月有一天的公假.8个月以后是一个月2天.

我们公司没有相关的规定，我第一次去建卡是拿补休票出来的

后来听到有JM说起这个规定，但是因为第二次去检查领导没有为难我，我也就没跟领导说起

第三次跟领导说要去产检的时候他要我以后加了班了不能报补休，我就告诉他这个国家规定，领导就叫我去跟管人事的公司办主任确认一下，我没去，怕节外生枝，到时实在请不到假再说了

我们公司按请假算。。。杯催啊

我们公司即使有假也是扣钱的，只给基本工资也就20多块钱，每年的年假也是，可以休，但是休完了还要扣好几百的工资，只给一天2、30块的基本工资 

病假，丧假，婚假等有薪假都是这样，狗屁公司！