前天和单位领导说了怀孕的事情，领导说一切按照国家规定执行。也就是说要挺着肚子上到9月多月。想想真可怕，到时候走路都费尽还要每天挤4趟公交车外加步行30多分钟。我想肯定撑不到临产前。如果上到7个月可以休息就好了，就怕到时候单位不答应，那时候再辞职不是白白熬了这么长时间。郁闷中。。。
不知道各位还在上班的妈妈你们单位是怎么规定的呢？你们又是怎么想的呢？
我现在处在矛盾中，辞职了什么待遇都没有了，尤其是生育险的问题，这个是以单位为基础上的，也就是说个人没有办法上。上了这么长时间的班，可到享受福利的时候，又要撑不下去。。。
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国家没有规定哺乳期有哺乳假。
不过规定。产后婴儿不满一周都属于哺乳期。妈妈每天享受两次哺乳时间。每次30分钟。两次可以合并使用。路上时间不计入其中。
边希雅要不你加我QQ14626770。我传法规文件给你？是个word
ＭＭ我也想要看一下，可以上传一下吗？？
单位不能上Ｑ的说
我们单位是职工的就按按国家规定可以休假三个月(带薪的)。
不过如果只是打工,不交保险的的孕妇都是怀孕就被斥退了(不过表面上是自己提出走的)。
我上班里地方离家近,打算一直上到预产期前10天再休息.也好以后带孩子的时间长点.
单位照国家规定走。谁也说不出什么来。单位没规定出一些过份的规矩就不错啦。
国家规定是产假不得少于90天。其中有15天应该在产前休。如果是晚育再加30天。
楼主可以早休息。那肯定是属于休病假。找医生开病假。享受病假待遇。
国家对病假的规定是：员工非因工受伤和患病享受至少3个月的医疗期。不得辞退。医疗期内享受病假工资。可低于当地最低工资标准。但不得低于当地工资标准的80%。
关于晚育这一点，我问过公司的人事，我们公司没有实施这一点。
悲惨～～～
我不能上QQ，单位不允许，我可以上msn
fjdsummer@hotmail,com
我姐姐怀孕的时候是一直请病假的，每周到单位送假条。后来单位把医院中给我姐姐开假条的大夫给告了，哎。。。
我查了一下浙江省人口与计划生育条例，上面只说：
第五章 奖励与保障 第三十七条 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。 机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
没有涉及到女方可以多休30天产假。
看来地方上的规定都不一样啊，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》里就有：
第二条 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市人口与计划生育条例第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇）
