有价值好贴，收藏了

 

春节期间，两个保姆都要回老家，我乘势把两人都辞掉了，一个是当天告知，不客气的打发走的；一个是比较客气地打了个大红包打发走的（因为她不能做住家的）。这样，我们就过了一个紧张忙碌的春节，同时也感受到，虽然请阿姨闹心，但没阿姨的日子，费体力。

 

经历了N多个保姆的我，全然丧失了自信：搞管理的行家，怎么连保姆都管不好呢？

 

跟很多朋友也交流过，听到了不少故事：保姆顺手牵羊的；嫌雇主家夏天不开空调的；提醒雇主本周没买虾吃的；雇主上班后打宝宝的；吃饭吃撑到不能洗碗，要送医院的；对男主人大献殷勤的；雇主上班后打开衣柜试主人衣服的，用主人浴缸泡澡的；很多匪夷所思的事情都发生在有保姆的家庭里，大家都叹，找保姆不难，找个好保姆比找对象还难。

 

看来有些东西，不是专业范围的，还真不通用。保姆与员工比较大的差别就是她们天天跟雇主生活在一起，雇主难以把她们当成员工去对待，而且，保姆素质低的多，像我们跟中高层打交道多的，经常号不准她们的脉。所以，我干脆到小区拜访了几位经验老道的邻居，综合大家的经验，节后找到一个暂时看来满意的阿姨。

 

之前，请一个全天钟点工，一个带宝宝的住家阿姨，费用总共四千多，结果家里还不清爽，本来钟点工H干得好好的，自从带宝宝的阿姨X来了后，她很不平衡，X每天抱着宝宝看电视，除了给宝宝洗澡洗衣服，带睡觉，几乎没什么事情做。所以，H干活也不卖力了。现在请了一个两千出头的阿姨，把什么都做得好好的，家里也干净，饭菜也不错，宝宝也带得好，这里面差别大了去了。总结经验，如下TIPS是很重要的：

1.       面试前，你要敢于提自己的要求，而不是被中介忽悠了。例如，之前的X，超级能吃，我每天吃的发奶的三文鱼，她比我吃得快，还吃得多，家里的水果，零食，她都毫不客气，而且是什么贵吃什么，苹果不吃，专吃樱桃，当自己是家里人一样，估下来，如果不炒她的话，一个月要让她吃掉1000元的伙食加零食，所以，这次干脆直接跟每个面试的阿姨讲：我们家是跟阿姨分开吃的，保证阿姨吃饱，一荤一素，不提供水果饮料点心。10个面试的阿姨，有7个听到这个就跑掉了，剩下来的才是真的打算干活赚工资的。当然，你也做不到什么都真的不给阿姨吃，平时给她们吃的可以做为对某项工作的肯定，起码阿姨不会觉得什么都是该得的，甚至老惦记着吃比惦记做事上心多了。关于假期，中介都是说做6休1，国假双薪等，我这回经高人指点，直接告诉中介：每月休2天，国定假11天由我指定的时间休，春节不能休，我旅游或去外地时休，不同意的阿姨就不要送来面试了。还有，工资推迟10天发，避免不打招呼就跑路的阿姨，如果是除出来长期做事的，不在乎这10天，我们也不会有意去扣人家的钱，但有这10天在，阿姨就会注意很多言行，也说明是愿意接受监管的人。

2.       

 

有价值好贴，收藏了