少休点好了。。

当然要休了。不休谁也不会觉得你是劳模，也不会把你当成要休息的人，该有事还得让你顶上，何必呢。

反正我知道的有个女的，产假没休到三个月，被叫回去上班了，后来得了糖尿病。

楼上的,那个女的得糖尿病估计和自身饮食有关,不要这样和楼主说拉.

楼主休就休呗,不过说很老实那句,领导印象肯定就相对没那么好了,不是在册员工不说,一来就休假了,当然心中不快的,不过领导也不好说什么,只是会对你以后工作升迁多多少少有点影响了.

看楼主你的选择咯.能理解你妈妈的心情,好不容易托了关系才为你找到一份好工作,她也是为了长久考虑的,怕你为了眼前孩子的问题,耽误了你的前程,她也是她的顾虑,毕竟她走过的人生路比你长,见的事情比你多.怕你以后后悔,一辈子就这样过了.多可惜啊.

只有在妈妈心里是个优秀骄傲的孩子,妈妈才为你考虑前程的问题啊

你妈不是不心疼你，你也说了你的工作是你妈拖关系给你找的，那她有这样的担心也是为你好，怕你丢了工作！

干嘛不休？ 一个月的月子坐好身体还没恢复来

合法生子 为什么不休产假？

提前一个星期休假就可以了，肯定要请产假的啊，有工资的，怎么不请？而且也对自己的身体恢复有好处呢。

  150天产假算是比较合理的，胎儿9个月后都有可能发动啊，所以在预产期的前一个月开始休假，然后如果母乳喂养，宝宝最好是吃到4—6个月，那正好前一个月到后4个月，刚刚好~~

我同学是教初中的，她也是暑假生孩子，产假她也照样休呀~我记得她是6月几号生的吧，反正快放暑假了，然后一直到春节过后才去上班的。

我也是暑假生宝宝 不过比LZ早点 7月初生, 然后休息一个半月, 8月底开学上课. 因为我是留学生,没有产假休, 所以幸好是放假生了

如果是出于工作的角度，想好好表现，我觉得150天，你可以适当休2个月，早点上班消假就可以，，毕竟才上班不到一年，如果不是很在意这份工作就无所谓了。

我们产假也6个月啊，基本上都是这样吧！？

我觉得楼主还是看身体状况，该休就得休1！