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无良上司要开除孕妇，大家来评评理。(更新)

miswany

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1089530 楼主直达楼

谢赞，祝宝宝快乐家庭幸福!

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我已经怀孕24周，就差3个月左右就可以请产假回家休息。但无良上司竟然说我不再适合现在的岗位要我自动辞职，我才不干。

我和直系上司之间一向都有小矛盾，都是公事，没有牵扯个人利益，我也没有想过要替代她，我只想做好自己的分内事然后安安稳稳等生孩子。广交会的时候还挺个大肚子去接客户。在矛盾没有激化前都好像风平浪静，但我知道自从小组里来新人以后就越是针对我。

她不好好想想她自己怀孕的时候是谁把小组里面的事情都担下了，那时只有我们2个人，她职位比我高，当然是我把琐碎又粗重的事情全部揽来自己做，她就安安稳稳的坐办公室上网。现在有人了，我怀孕了，不需要我就想踢我走。没那么容易。

她还忽悠我说以前生完孩子被公司辞退的员工都没有得到赔偿。大瞎话！！我在公司看见的那么多人和事我会不知道吗？都不知是什么居心，想我走竟然也不想赔一分钱。

多么恶毒的女人。一定会遭报应的.......

劳动法规定是不能开除孕妇的，只能再培训或者调职。大家来评评理，公司要逼我走，应该拿多少赔偿才合理？

5月7日更新：

放完5.1假期，早上我就跑到部门主管的办公室，问他开除我到底是那贱女人的意思还是他的意思，结果他说主要是贱女人的意思，因为小组有矛盾，他只能顾及她的感受，要劝退我。但他没有明确我什么时候走。和我猜的一样，就是那贱女人自己的主意。象我们公司这么官僚，他也只能听那贱人的。然后他让我等人力资源部找我谈赔偿的问题。（我要求赔偿的是从现在24周开始，到哺乳期结束的每个月3500工资）

我等了几天，还是照常上班。这几天时间，那贱人逐渐把我手头上的工作交给其他人跟进，还向我要交接报告。我就是不给。又不是我要辞职，给了她报告公司就有借口说我是自愿走的。这几天就这样跟她耗，有时还会在大伙面前大声说我什么什么做得不好，就是要给人家印象我经常出错，已经不称职。但给人家的感觉像是泼妇骂街，很没教养。我坐在办公室又没有别的事情做，她又不允许我做与工作无关的事情。真是变态，找个同事MSN闲聊都被她说我。

后来我从人力资源部那里得到消息，他们那边一直没有正式文件说要开除我，而且他们的部门也有自己的考虑，我情况比较特殊，又受法律保护。就算是赔偿，成本也不低，倒不如让我天天上班一直耗到产假前。而且并不是说公司里面谁想开除谁都可以的。他们建议我收到任何文件之前照常上班，照常拿工资。

部门里面知情的人都觉得那贱人很没道义，不近人情，做法有点恶心。就算她对我意见再怎么大，我没犯大错，等多几个月到我放产假完了开除我也不迟，没有必要在孕期搞这种小动作。我估计就算我走了，她也会落个骂名。

[ 本帖最后由 miswany 于 2010-5-7 02:46 编辑 ]

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miswany (楼主)

11 楼

八级宝宝 |

原帖由 紫竹韵玉 于 2010-5-1 14:13 发表你可以在网上搜一下，有案例的。一般要把你这几个月的工资还有产假的工资，还有保险，及其他需要报销的钱，外加一定的赔偿，才可以的。不能轻易屈服。至少要比你在那工作得到的要多。我学法律的知道一些，希望对你有点帮助！

谢谢这位热心的MM。

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yoshino

12 楼

十二级宝宝 |

你的上司只是想恐吓你呢，别怕。第一你千万不要主动请辞，第二你的态度一定要强硬，哪怕公司反过来告你，你也要反诉。而且一定要告，要上诉至劳动仲裁部门，还要投诉到劳动监察大队，必要时候还可以找新闻媒体给予曝光你也不用太担心以后他们怎么折磨你，到时候你休完产假再辞职都好过现在走。而一但走法律流程，公司比你还头疼这样事情，他们得有专人去应对这样的事情，另外对他们来说肯定是有影响的，因为不仅仅是赔偿你的损失，还会受到劳动监察部门的处罚。具体的赔偿内容你可以研究一下劳动法或询问相关的律师机构。

我自己就体验过，以前两家公司离职时不肯好好给我办手续，我就直接告诉他们我会上诉，结果都乖乖给补偿了。

所以该BH的时候一定要BH。

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miswany (楼主)

13 楼

八级宝宝 |

原帖由 yoshino 于 2010-5-1 14:43 发表你的上司只是想恐吓你呢，别怕。第一你千万不要主动请辞，第二你的态度一定要强硬，哪怕公司反过来告你，你也要反诉。而且一定要告，要上诉至劳动仲裁部门，还要投诉到劳动监察大队，必要时候还可以找新闻媒体给予曝光你也不用太担心以后他们怎么折磨你，到时候你休完产假再辞职都好过现在走。而一但走法律流程，公司比你还头疼这样事情，他们得有专人去应对这样的事情，另外对他们来说肯定是有影响的，因为不仅仅是赔偿你的损失，还会受到劳动监察部门的处罚。具体的赔偿内容你可以研究一下劳动法或询问相关的律师机构。我自己就体验过，以前两家公司离职时不肯好好给我办手续，我就直接告诉他们我会上诉，结果都乖乖给补偿了。所以该BH的时候一定要BH。

呵呵，我也有此打算，如果赔偿不合理，我就上诉到劳动仲裁或法院。必要时找媒体曝光此事。他们是国家知名企业，谁怕谁呀... 之前公司也有好几次因为工人罢工而被媒体公开.....

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