我老公目前在一家外企做销售，年薪+奖金+提成大约20W，不过今年我们所在的城市由北区被划到了西区，这样他的领导变了（之前领导对他很好），而且提成比例也下降很多，同时单子也越来越难做。就在昨天，他还在出差，另一家外企的HR直接打电话给他，也是做类似产品的销售，给我老公的年薪报价是80W，没有完成任务也有45W，我老公现在很心动。
因为他还没有出差回来，所以我们只是电话里大概说了下。因为他所做这个产品的圈子，都知道他目前公司薪水不高，所以竞争对手都不必通过猎头而是会直接打电话给本人，看得出也还是有诚意的。
问题现在就是，我怀孕已经7个半月了，还有70天到预产期，如果他跳槽，大家都知道，外企新员工肯定要进行最为严苛的全封闭式的一培，之后还有一段时间的产品培训，再加上你新员工，肯定在试用期要好好表现，做销售的难免要不停出差，那不是刚好赶到我生孩子的时间？虽然两边老人都在，可以帮忙，但至少家里肯定要指望他开车跑跑什么的，而且女人生孩子肯定希望自己老公陪在身边，这样总感觉有个主心骨，另外月子里也希望老公能多陪陪自己，两个人一起分享孩子带来的喜悦。可是真的如果他跳槽，这一切估计都实现不了，新去一个公司总不能就因为老婆生孩子先休一周产假，或者不去跑业务整天早早回来看孩子。可是这也确实是个好机会，我真的很矛盾呀，到底该不该让他跳槽呢？
JMS，给点意见吧。
但是没办法呀，老公毕竟是家里的顶梁柱
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