我老公目前在一家外企做销售,年薪+奖金+提成大约20W,不过今年我们所在的城市由北区被划到了西区,这样他的领导变了(之前领导对他很好),而且提成比例也下降很多,同时单子也越来越难做。就在昨天,他还在出差,另一家外企的HR直接打电话给他,也是做类似产品的销售,给我老公的年薪报价是80W,没有完成任务也有45W,我老公现在很心动。
因为他还没有出差回来,所以我们只是电话里大概说了下。因为他所做这个产品的圈子,都知道他目前公司薪水不高,所以竞争对手都不必通过猎头而是会直接打电话给本人,看得出也还是有诚意的。 问题现在就是,我怀孕已经7个半月了,还有70天到预产期,如果他跳槽,大家都知道,外企新员工肯定要进行最为严苛的全封闭式的一培,之后还有一段时间的产品培训,再加上你新员工,肯定在试用期要好好表现,做销售的难免要不停出差,那不是刚好赶到我生孩子的时间?虽然两边老人都在,可以帮忙,但至少家里肯定要指望他开车跑跑什么的,而且女人生孩子肯定希望自己老公陪在身边,这样总感觉有个主心骨,另外月子里也希望老公能多陪陪自己,两个人一起分享孩子带来的喜悦。可是真的如果他跳槽,这一切估计都实现不了,新去一个公司总不能就因为老婆生孩子先休一周产假,或者不去跑业务整天早早回来看孩子。可是这也确实是个好机会,我真的很矛盾呀,到底该不该让他跳槽呢?
JMS,给点意见吧。 |
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