原帖由 belindalee79 于 2009-9-16 10:02 发表 让专业人士来解答一下吧，呵呵。产假的工资是根据当初投保的基数来核定的，如果投保基数是按照实际的工资额，那就是实际的工资，但是如果单位为了减少成本，按照社评工资的最低标准那么发放的工资也就是最低的工资标准来发了。不知道这样说姐妹们明白了吗？比如你每个月的工资额是2000，那公司按照2000的基数来投那你拿到的产假工资额就是2000。但是如果公司按照社评工资的最低额来投那产假工资就是这个最低额度也就是1200左右了。

阿~~真的还有根据基本工资发的啊，那惨了，我门公司这种地方很精的。估计是每个月基本公司，不是实得工资了~~

我们是全额发放，单位没给我们公务员上生育险，职工的反而上了，不过是单位全报销的

我们公司很会算计，实际工资每月发四千，但基本工资就1200，其它的都是些乱其八糟的拼在一起的。我现在休假，只按一千二给！！！也算“足额”工资了。

如果上了生育险，而且生育险你按照你现在的工资实际金额报的基数，到时候就是全额的工资，但是是生育险里的，叫生育津贴。

但是我还希望这生育津贴拿一份，工资再拿一份呢，嘿嘿，看来是不太可能呢。

我們公司最小氣，只有三個月的產假，還只能拿底薪，快暈死了~~~~~~~~~~~~~``

原帖由 天线宝宝妈 于 2009-9-16 10:19 发表 我们公司很会算计，实际工资每月发四千，但基本工资就1200，其它的都是些乱其八糟的拼在一起的。我现在休假，只按一千二给！！！也算“足额”工资了。

 

我们单位跟你们差不多，我现在休假保胎也就给个基本工资，也就1500多一点，扣了社保公积金，拿到手最多800多。

不过产假会多几百

  帮LZ顶下

我们工资是算工作量的，所以产假就只有3000左右，比正常少几百块，所有补贴都有，顺产报销6000，剖腹产报销8000左右。

唉,我公司是港资公司,基本工资少的可怜,估计只能拿基本的了 

我们单位产假是6个月，工资照常发

剖腹产报销3000，顺产的话1800