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[保险产假]

【播种百科——产假】三期妇女劳动权益

楼主: 千容
6936571 楼主
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三期妇女劳动权益分“前言”“孕期”“产期”“哺乳期”“案例问答汇总”几部分,欲看全部请点击以上“只看该作者”。

千容已取得国家高级人力资源管理师认证,如有问题请回复提出,我会一一解答并汇总。只是各地法律法规复杂,本人对上海地区较为熟悉,如有遗漏或错误之处,请各位姐妹们指正。谢谢。

 

 

前言

 

何为三期妇女?



女职工在孕期、产期、哺乳期,从劳动法的角度来看,被称为“三期”。在此期间因自身条件所限,无法进行正常的工作,而其又担负着为人类繁衍和发展的重大使命。因此对“三期”妇女的特殊保护,成为各个国家劳动用工制度的共同内容



 



本国有哪些保障三期妇女的法律法规



《中国人民共和国劳动法》第七章



《中国人民共和国妇女权益保障法》



《女职工劳动保护特别规定》



《女职工禁忌劳动范围的规定》



《中国人民共和国劳动合同法》



《计划生育条例》



各地颁发保护劳动妇女的地方性法律法规

 

三期妇女劳动保护重要条款:

 

《劳动法》第95条的规定:用人单位违反本法对女职工的保护规定,侵害其合法权益的,有劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。

 

《劳动合同法》第42条的规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第4041条的规定解除劳动合同。以此来保护处于三期内的女职工。

 

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

 

《女职工劳动保护特别规定》第14条规定:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。


《女职工劳动保护特别规定》第15条规定:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。



 



 



 



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61
七级宝宝 | 备孕中 |
请问 请了保胎假还能请产前假吗?保胎假算病假吗?
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四级宝宝 |
em35好贴
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十一级宝宝 | 备孕中 |
想请问下,我现在满22周,之前19周的时候,请了一个月假,单位给我算病假,会扣些工资,如果我想继续休息一直到生产,这段时间还是按病假算吗?我们这是东北,没听说过保胎假,病假期间怎么开工资呢?会扣多少钱?
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九级宝宝 | 备孕中 |
值得分享!
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十三级宝宝 | 备孕中 |
好贴,谢谢楼主分享。
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六级宝宝 | 备孕中 |
好贴,支持一下wgx开心
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七级宝宝 | | 来自WAP
支持楼主。
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68
四级宝宝 | 备孕中 |
好贴嘿嘿 楼主辛苦了
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九级宝宝 | | 来自WAP
好帖啊,收藏了
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70
五级宝宝 | 备孕中 | | 来自WAP
千容 发表于 2012-11-24 19:57
<br/>...
楼主真是好帖啊!<br/>我说下我的情况,我属于一家外服公司,就是合同是和 A公司签的,然后工作是外派到B公司,合同上工资分两部分,一半是基本工资一半是岗位工资,现在B公司要裁员,我现在怀孕三个月了B公司想把我退回A公司,我的问题是<br/>1.B公司可以把我退回给A公司吗,这是不是相当于孕期调换岗位,我可以不想换吗?<br/>2.如果我被退回到A公司,那么我的工资是拿全薪还是说岗位工资就没有了?
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