许小夏 发表于 2014-3-13 15:34
<br/>公司人事打电话来了，说我今天没去领导很火大，我说我说过医院让我休息一个月，她说批不了，我以为她跟能批 ...

<br/><br/>既然人事都说领导火大，那让人事让领导来电话，要不就让最高领导人来电话，那有那么气人的企业，领导来电话就直接说明情况

benyazi0628 发表于 2014-03-13 15:56
<br/>亲，如果本身你不是个心大的人，我就建议你辞职，此时此刻没有比自己的心情和宝宝的健康更重要的。但如果你是凡事能想开的人，就不去上班，在家安心养胎，批不批是他的事，就看他生气还拿你没辙的样子，再接电话直接录音！

你说的对的，惭愧，我属于你说的心不大的人，面对他们电话里步步紧逼，我有时候想干脆就辞了算了，一想辞职就啥都没了，就要宝宝爸爸一个人撑起家，心里还是矛盾的

许小夏 发表于 2014-03-13 15:54
<br/>那她后来再回去上班怎么样的？我们人事说这样后期再回去上班会比较难堪，其实我想说公司这么对我，我最多也就熬到休产假了

都这样对你了，估计你后期回去也没好日子过了吧，她还在产假期间呢，怎么滴也要把产假修完保险报销吧

许小夏 发表于 2014-03-13 15:59
<br/>没过期，两年一签

没事'好像过期了'也不能不跟孕妇续签'反正你生完了也不想在这个公司干了'你就了解好了劳动法'明天去跟她谈'他们在中国开公司就要遵守中国的劳动法'你可以先咨询一下劳动司法部门'别到时候去了让人忽悠了'

怕他做啥，该休休，就不主动辞职，真没人性，他敢辞你，告他

许小夏 发表于 2014-3-13 15:50
<br/>谢谢你。领导还都是女的。。。人事一直揪着我今天没去也没说这个事，我说我早就说了医生开了一个月，领导不 ...

<br/><br/>恩，希望宝妈顺利解决这个问题。。。祝你保持好心情，宝宝健健康康！

千万不要辞职，否则你就放弃了一切权利。等人事部的电话。

如果人事说出来非人的废话来，就告诉他们你已经咨询过了他们这样做的违法的，等你身体允许你会维护自己权利到底的。注意做好电话录音以备不时之需。

 首先只要医院准你病假了并且你手里保留着医院病假的假单，不是公司批不批你病假的问题、而是作为三期的劳动者你拥有休假的权利。前提是你要告知单位履行你请假的手续并且保留好相关证据。一般是快递或者拍照录音交病假条至单位的过程。

 其次你查到的三个月的医疗期那是针对普通劳动者而言的，三期女性不适用。也就是说如果你的状况不稳定，医嘱建议你卧床休息到生产，那么你就拥有卧床休息到生产的权利。 

最后，如果单位违规和你解除（以任何理由开除你）你可以去劳动仲裁要求履行劳动合同或者主张巨额赔偿，除了常规的违约金赔偿金（2N+1），还包括产检费生产费生育津贴期间病假工资，顺便连着之前上班的加班费、防暑降温、煤火费一并要了。之前有个孕妇最后得到了20多万的赔偿。 

女人生孩子不容易，甚至是冒着生命危险为人类的延续做着贡献，国家是保护弱势群体的。

除了劳动监察、还有妇联也可以给他们施加压力。
首先保证自己良好的心情，然后和那些个没有妈生、也没有妻子、子女的坏人战斗到底。

ZXB健康长大 发表于 2014-3-13 16:28
<br/>本帖最后由 ZXB健康长大 于 2014-3-13 16:30 编辑 千万不要辞职，否则你就放弃了一切权利。等人事部的电话 ...

<br/><br/>太专业了哈哈

我觉得这事真是闹心，不辞职，等过些日子胎保好了，开不出病假条了，还得回这公司上班。而现在为请假的事情又和公司搞的很不愉快的，那之后的日子肯定会很难过的，除非宝妈你能保证之后月月都能开出病假条来。是我的话，我就辞职了，心情不好什么都不好，尤其还是在台巴子公司里上班，哎。。。。而且，就算挺到了生完孩子，你打算哺乳多久就回去上班呀？后面的事情想想都觉得烦，台巴子就是以“抠”著名的。

jojo0407 发表于 2014-3-13 16:31
<br/>太专业了哈哈

<br/><br/>有个好朋友刚刚受到类似的待遇，通过咨询专业人士得到这些线索，最后无良企业没敢动她一根头发，顺利的度过女人一生中最重要的一段时间。