应该不能裁你的吧，就算合同到期也是自动续签的呀，

如果他裁你了，你就告他，仲裁结果一般就是继续你和公司的合约，不过有可能公司会因此刁难你，比如说降薪啊，让你做一些苦力啊，让你知难而退。。

8过我从怀孕到现在，一直请病假，公司也拿我没有办法。。。。 

降薪也行不通，劳动合同条款变更，需要双方协商同意。怀孕了，如果不能做目前的工作，可以调岗，但不等于可以调薪。

但我不建议你和公司闹僵，毕竟你怀孕了，真要仲裁什么，挺折腾人的，会影响你的心情。

你可以跟公司讲道理，但注意态度，只要达到目的就行了，别一开始就很对立似的，关系弄僵了，你还在那里公司，还是自己难受。

如果公司不合法解除劳动关系，仲裁员工胜诉基本会看员工的意见，因为是弱势群体嘛。你的选择有两个：1，回公司上班； 2， 要求赔偿。不合法解除赔偿2倍，但你工龄短，2倍也没什么意义。如果真那样，当然要坚持回公司上班。仲裁一般会支持的。

  

我直接辞职了，不想在公司耗

按照新劳动法，一个月没有续签，就要补偿你一年的工资，一年没有续签，你就是终生员工了，如果他们要裁你，就去申请劳动仲裁，不过记得保管好每个月的工资单

谢谢大家，我是去年2月签的合同，现在还没续签，我就在这耗到底了。

就跟公司耗，他们拿你没办法的，要保护好自己的权益 

我觉得公司不敢~~