工作几年了？变相违法解除劳动合同，可以主张要求公司继续履行劳动合同或者解除后主张2N的赔偿。年假，都按照规定休了吗？规章制度是否合理？

娃重要，保持好心情。这种没有人性的公司早离开早好，依法办事，像你这种情况，若被解雇，可以去公司所在地的法律援助中心申请法律援助，对公司进行劳动仲裁。

不要听公司任何说辞，直接找劳动仲裁，主张N+1赔偿。保留工作证据考勤记录等

怀孕请假病假怎么没有工资呢，最低也得70%

我还没有怀孕，就去医院做备孕检查请假，后面老板他们一家人商量辞退我，，给我两个条件选择，一、就是正常上班，不能要二胎。二、就是坚持要备孕就辞退补我两个月工资。我没有同意，给我老公说了这个事情，我老公气的不得了 打算去劳动仲裁，后面我老公去单位给老板沟通了，说这样违法的如果坚持推辞我不让我备孕，那就直接劳动仲裁去，因为单位就给我签一年的合同，我做了四年，后面三年都没有签合同，他们不敢劳动仲裁，最终结果给签无限期合同，就是我不主动离职他们没有理由开除我，直到我做到退休为止，另外赔偿我9千块钱。我现在一直上班呢，原来做六休一，现在可以做五休二，周六想来就来，不来没有提成，我基本没有事周六也上班，他们忙不过来我也会来上班的。总来说 通过这件事他们对我工作也没有刁难，和平时一样，就是有些东西防着我了，我无所谓，我做好本职工作就可以。

去劳动仲裁，100%胜诉，最少2N+1的赔偿

仲裁啊……三期员工还敢辞退呢

劳动法明确规定，怀孕期间不得以任何理由解雇员工

保存证据，然后等回家养好身体了，直接去劳动仲裁公司，让赔偿！

可以劳动仲裁的，不怕

不要听公司任何说辞，直接找劳动仲裁，主张N+1赔偿。保留工作证据考勤记录等+10086

找个律师帮你出面，你怀孕呢，别影响心情

太过分了吧，孕期辞退员工违法

回复 t1631971112936
工作几年了？变相违法解除劳动合同，可以主张要求公司继续履行劳动合同或者解除后主张2N的赔偿。年假，都按照规定休了吗？规章制度是否合理？

工作两年多了…规章制度并没有给员工看过公示过..都是他们说….年假说老总级别才有 ‍

仲裁去，公司太不道德了

可不止N+1？失业之后，本来有的生育津贴等，都要算上

好可怕这公司，赶紧断舍离，走前要仲裁，必须惩罚这个公司的相关领导

先赖着不要自己置气走，找劳动监察部门求助。你请假有理有据，领导口头也是批准的，并不存在违规。保留一切有利证据，届时2n+1拿到公司赔偿再走。

既然公司要恶心你，你走劳动仲裁，一定要恶心回去。
不过就事论事，3个月胎盘低，真的不叫胎盘低。3个月没有谁胎盘不低的。得7个月之后看。