你老板有说明炒你的原因吗？他凭什么啊？我没在中国工作过，不知道中国有没法律是不能炒怀孕中的妇女的。你不然去找妇联问问？希望有别的JM可以帮你。你老板太坏了，就算可以也不要留在那里工作了，不过不能就这样便宜他，什么最低工资，叫他去S

你直接和他说，如果他要这么做的话，那么就直接劳动仲裁见。国家法律规定，怀孕和哺乳期的妇女是不能被公司以任何理由辞退的，也不能以任何理由降低工资水平，或者变相的降低工资福利待遇。除非你违反了公司重大的规定，犯了重大的错误

[ 本帖最后由 落叶依枫 于 2008-8-17 01:57 编辑 ]

《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七的规定解除劳动合同!!!（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的!!!。另外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第三十四条规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、产期和哺乳期满为止。”。上述规定，充分体现了保护女职工合法权益的立法本意，只要不符合劳动法第二十五条规定的情形，企业就不能解除女职工的劳动合同，即使劳动合同期限届满，为了保护女职工的切身利益，在孕期、产期、哺乳期也不能终止合同，必须自动顺延到“三期”届满。

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

MM，别怕，你现在是孕妇，你最大，这是国家法律赋予你的权利，去书店直接买本劳动法，甩在老板或者人事面前，让他们研究透了再来找你谈话，否则直接仲裁见。你态度强硬一点，没事的。反正以后生了孩子，哺乳期过去，肯定要走人的，但是现在一定要顶住，助你成功

原帖由 落叶依枫 于 2008-8-17 09:59 发表 《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七的规定解除劳动合同!!!（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的!!!。另外，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意 ...

 

楼主，这位JM已经给你提供法律依据了。如果公司坚持辞退你，请他们拿书面通知，然后都当地劳动保障部门申请仲裁，这种是严重违法的，你一定会赢！要保护好自己的正当权益！加油！

这种老板也有！！晕晕！

他现在没法炒你，也炒不掉你，近一年都不能炒你，不但不能炒你，近一年他都炒不掉你，而且你有3个月的产假，工资照样得发给你

MM一定要坚持啊，一定要赢，你也能赢，我们支持你

不能便宜这个混蛋老板