看来我们公司算不错了,还给我加了点

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不知道您是什么公司，正规的公司有会关于女职工怀孕、生育的待遇的相关文件，这样的规章制度是必须完善的，如果你公司没有，你可以上网查查《女职工劳动保护规定》，国家对女职工都有特殊保护的，明文规定女职工怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动两或者安排其他劳动等等，这些都是基本的原则阿，在你怀孕期间，公司应该给你减轻劳动量，但是他不能随便减少待遇，在产假期间基本工资及福利性津贴还要正常发放呢，只是奖金不能给了，建议大家都学习学习这些文件，正确保护我们的权益[em03]

是啊，太不合理了吧？不过偶公司是在产假期间发放50%的薪水[em12]

怀孕期间，公司无故降低孕妇的工资是不合法的。

你和公司签约的基本工资是多少？如果公司没有达到和你签的基本工资水平的话，你可以申请劳动仲裁。

我们公司不会,合同里写得清清楚楚的,没法少.只是我们的产假比较短,只有两个月带薪的,也是合同里写的.

不厚道

没道理

你们这老板也太不厚道了，你都跟着他干了七年了，没想到他会在这个时候给你减薪，真是亏他想的出来，我们也是私人企业，虽然工资不高，但老板一直还不错，工资照发，而且时不时问侯一下最近情况怎么样？需不需要休息，不过我们公司产假是三个月，而且产假期间是只发一半工资，不想那么多了，私人企业老板能对我这样已经不错了，LZ一定要维护自己的合法权益

啊？哪有这种老板的，你跟了他7年了，他还这样对你啊，再说你是个老员工了，是不是看你老实好欺负啊，拿起法律武器去告他，我就不信，他会减薪！！！

我支持你！！

严重B4这个可恶的老板