那就直接免谈了吧，女的免谈滚犊子。所以现在别想着辞职，能有个工作干就不孬了。郭嘉和社会对女性不友好极了！

回复 等待鼠宝宝ing
那就直接免谈了吧，女的免谈滚犊子。所以现在别想着辞职，能有个工作干就不孬了。郭嘉和社会对女性不友好极了！

肯定也不能明目张胆的写不招女性吧，就是去面试人家说没通过。我刚毕业的时候就受到过性别歧视。郭嘉应该大力发展女性职业教育培训，多创造点适合女性的工作岗位

回复 薄荷草的诱惑
那我宁愿招生完了的，无非就是孩子有事请假，招没生过的，万一真的准备生三个，三次产假都得养着，像我老公下面有一个在休产假，两个刚怀孕，一个做试管，他都快疯了

三个都生完估计35+了，创造力都没有了。难哪

站在老板的位置，当然不愿意招聘女性。像我们学校的，毕业出来上班不到两个月就怀孕了，接着又保胎，产假六个月。对于学生来说，频繁换老师，也不利于发展。另外两个，休完产假回来上班，没多久又怀上了二胎，现在三胎来了，估计更多怀孕的。有些职位培养出来真的很难，像我这样的职位，一年才能上手。有的工作一年做一次，有的半年做一次。所以我的产假连上假期才休了四个月就要求我回去上班。因为不好招人。

这是男人的福利，女人的灾难，三胎没开放时，我想着生了一胎有优势，结果来个三胎开放，二胎还没生，优势变劣势，年龄又来了，人家还不如招应届生也不要这种有经验的

还好，我现在的公司女性比男性多，至少我招人的时候不会有这样的想法，还是看能力经历靠谱与否。

回复 ivyzyf
还好，我现在的公司女性比男性多，至少我招人的时候不会有这样的想法，还是看能力经历靠谱与否。

多点像姐姐这样的老板或者HR，我们找工作还能少点顾虑。不过我们办公室生三胎的极少，只有一个俩女儿的生。俩儿子的都不敢生了

深圳还是有挺多公司会有顾虑，毕竟产假时间那么长

回复 ivyzyf
还好，我现在的公司女性比男性多，至少我招人的时候不会有这样的想法，还是看能力经历靠谱与否。

女性在领导层，性别问题才有可能会改善。

没办法，老公顾问单位一个女的，从录用开始没正经上过一天班，产假一满就又怀了，迟到早退各种，奖金跟她没关系，人家也不在乎，但是社保费用基本工资也不是小数目了。普通私企招谁惹谁了要遇到这种。这家企业打死也不敢招女的了，残疾人能给企业减税，就等着这女的劳动合同期满后换个残疾人

回复 summerfubaby
三个都生完估计35+了，创造力都没有了。难哪

35是个坎，大多公司要年轻的也不要35以上的，那种已经做到高职位的大龄女性除外