高层？你来我们公司试试吧，你要是敢有劝退孕妇的行为或书面表达，总部合规官首先就请你去喝咖啡。公司是绝对不会因为一个孕妇能不能满负荷工作这种peanut去走法律边线的，精神失常了吗。
前两年，我们一个女员工，据说孕期被加活儿，她先去找了人事，人事约谈两方。后来那个部门经理算是记恨在心吧，给她穿小鞋。她一封邮件发总部举报，最后结果是她也不愿再干了，公司赔偿2n+1让她拿着二十几万满意而归，她的部门经理两个月后被总部合规直接干掉了，我的老大暂兼其岗位，于是我才知道这些烂事，其实这两人都不是省油的灯。
当然，你说的对，我们去年招聘，潜在条件就是非男的不要。这个社会就是这样，表面男女平等，其实一点儿都不。为了不让自己变成那种随时可以被替代的，提高自己的能力，与时俱进是必要的。
但是你非要强行安利孕妇不能满负荷工作就应该主动辞职，我也是不能认同的。
