也想知道楼主问的问题，有哪位懂的吗？

生完宝宝三个月左右打入公司账户，按公司女职工平均社保缴费工资给付。少交的问题没有办法，除非你把公司告上法庭

回复 桃之夭夭98
生完宝宝三个月左右打入公司账户，按公司女职工平均社保缴费工资给付。少交的问题没有办法，除非你把公司告上法庭

我看网上说的是公司平均工资给付，低于本人实际工资公司给补，高于本人实际工资公司不得克扣

我工资照发 奖金照发。。生育津贴照发。

回复 s1732547893
我工资照发 奖金照发。。生育津贴照发。

没说不照发啊，是问怎么合算，什么时候发

lz去备案了么

除非你把公司告了，除了事业单位，没有哪个公司按照实际工资缴纳的

回复 快乐小心
lz去备案了么

备什么案呢？我就是询问下大家情况，公司应该不会那么不地道吧，我生完孩子过了哺乳期还差不多还有几个月合同就该续签了，到时候再说吧，不行就起诉了

回复 桃之夭夭98
除非你把公司告了，除了事业单位，没有哪个公司按照实际工资缴纳的

应该问题不大，谢谢啦

回复 于小丢
没说不照发啊，是问怎么合算，什么时候发

我们工资每个月发。 生育津贴一个月之内发。 按工资的百分比合算  但是很多地方是发了生育津贴就不发工资的 。。发了工资就不发津贴的 。

回复 s1732547893
我们工资每个月发。 生育津贴一个月之内发。 按工资的百分比合算  但是很多地方是发了生育津贴就不发工资的 。。发了工资就不发津贴的 。

生育津贴不是生育险国家给的么？工资不是98天产假带薪的么？您说的意思我明白了，谢谢提醒！我们人事说现在在确认还有没有90天晚育的假，其它应该问题不大，还有一笔营养费也是国家给的，不知道您领到没有，应该是一个月公司平均工资。我估计我这生完孩子合同到期应该公司不会跟我续签合同了，到时候如果没续签应该也不在乎起诉不起诉的问题了吧

回复 s1732547893
我们工资每个月发。 生育津贴一个月之内发。 按工资的百分比合算  但是很多地方是发了生育津贴就不发工资的 。。发了工资就不发津贴的 。

打错了，是30天晚育假，不过应该是没有了，可以休我老公的生育险假期15天

回复 于小丢
生育津贴不是生育险国家给的么？工资不是98天产假带薪的么？您说的意思我明白了，谢谢提醒！我们人事说现在在确认还有没有90天晚育的假，其它应该问题不大，还有一笔营养费也是国家给的，不知道您领到没有，应该是一个月公司平均工资。我估计我这生完孩子合同到期应该公司不会跟我续签合同了，到时候如果没续签应该也不在乎起诉不起诉的问题了吧

我们休158天 ＋ 剖腹产15天  男方是 15天   我老公单位银行他们女员工就是 休假期间 只发基本工资 绩效是不发的。 可以领生育报销。 上次问过一次 3个月大概是 2.4万。

回复 于小丢
生育津贴不是生育险国家给的么？工资不是98天产假带薪的么？您说的意思我明白了，谢谢提醒！我们人事说现在在确认还有没有90天晚育的假，其它应该问题不大，还有一笔营养费也是国家给的，不知道您领到没有，应该是一个月公司平均工资。我估计我这生完孩子合同到期应该公司不会跟我续签合同了，到时候如果没续签应该也不在乎起诉不起诉的问题了吧

营养费好像没听过 只有 报销和 生育津贴

回复 s1732547893
我们休158天 ＋ 剖腹产15天  男方是 15天   我老公单位银行他们女员工就是 休假期间 只发基本工资 绩效是不发的。 可以领生育报销。 上次问过一次 3个月大概是 2.4万。

产假可能各个地方政策不一样，北京现在是98天了，剖腹产15天，男方15天，其它我就不太清楚了，网上和网友们说的都有些差异，只能等到时候看了呢

回复 s1732547893
营养费好像没听过 只有 报销和 生育津贴

我也是看度娘说的，具体也不清楚呢，到时候生完孩子实际问题实际出发吧