自动续约的 不续约的话和他们谈赔偿

回复 ke_ke_z
自动续约的 不续约的话和他们谈赔偿

赔偿的话是怎么算的呢？

你怀孕 就算合同到期公司也不能和你解除劳动关系的 除非你自己辞职

回复 w1490702858296
赔偿的话是怎么算的呢？

他们是不能开除你 不能不续约的 赔偿你自己去谈吧 反正开你是违法的

回复 ke_ke_z
他们是不能开除你 不能不续约的 赔偿你自己去谈吧 反正开你是违法的

哦好的，谢谢

回复 CQleeeeee
你怀孕 就算合同到期公司也不能和你解除劳动关系的 除非你自己辞职

那如果公司不续签，怎么赔偿呢

回复 ke_ke_z
自动续约的 不续约的话和他们谈赔偿

赔偿多少呢？

我的意思是 不能开除孕妇 所以劳动法上没有规定赔偿是多少 你自己看着要 但是肯定不能低于开除普通员工的赔偿 具体按照当地的情况 但是我觉得谈赔偿亏的 生育金要连续缴纳满12个月 怀孕期间出去是找不到工作的 交金问题也是一个大问题

回复 w1490702858296
赔偿多少呢？

赔一年工资最好 但是可能吗

工作一年赔一个月，看你工作了几年

资深HRM告诉你，三期女员工不能不续签，不能降职降薪。除非你严重违规违纪。否则双倍赔偿，到哺乳期结束。以前12月平均工资为基数支付到哺乳期结束，就是孩子一岁。

补偿金全部就是根据工作年限N+1，然后到哺乳期结束的赔偿金

一般没怀孕是n+1吧，怀孕了不清楚，可以找个律师问下或者直接劳动仲裁

回复 多宝多金
资深HRM告诉你，三期女员工不能不续签，不能降职降薪。除非你严重违规违纪。否则双倍赔偿，到哺乳期结束。以前12月平均工资为基数支付到哺乳期结束，就是孩子一岁。

哇塞，好棒，谢谢解答，那如果我合同上基本工资写2k，但是实际发了4.6k，而且都是对私转账，这个可以以银行流水出具证明吗，对方肯定是以私人银行账号转的，而且没有给工资条

回复 ke_ke_z
我的意思是 不能开除孕妇 所以劳动法上没有规定赔偿是多少 你自己看着要 但是肯定不能低于开除普通员工的赔偿 具体按照当地的情况 但是我觉得谈赔偿亏的  生育金要连续缴纳满12个月 怀孕期间出去是找不到工作的 交金问题也是一个大问题

嗯，我明白了，我肯定不想走，但是如果他要开我，我得学着怎么维护自己的利益

回复 CQleeeeee
你怀孕 就算合同到期公司也不能和你解除劳动关系的 除非你自己辞职

好的，明白了，谢谢

回复 ke_ke_z
自动续约的 不续约的话和他们谈赔偿

好的，谢谢，明白了

回复 夏伴艾倪
工作一年赔一个月，看你工作了几年

这么点啊，那工资和生育津贴加起来都好多的

回复 w1490702858296
嗯，我明白了，我肯定不想走，但是如果他要开我，我得学着怎么维护自己的利益

直接申请仲裁