回复 樱花泛滥 完全可以告赢，而且既然告了，就让公司把社保补给你，正常上班，公司是必须给交社保的～你可以要求补社保，产假工资，如果没签劳动合同，还可以要求给予上班期间的双倍工资，哈哈，也是一笔不少的收入啊～
回复 SUKI19901210 还有这样的公司
回复 华洛鹰 有效，而且合同到期也没法辞退你，你是孕妇，受保护
回复 小天兔兔 你的意思是公司把他们要承担的部分也让你自己承担么？这个好像有点不合理～但产假期间公司不发工资的确是这样的，因为可以申请生育金的，但比工资少的话，公司还是要补足的
回复 深雨蒙 你直接要求公司补给你社保还有产假期间的工资。如果老板不再与你续签劳动合同，你直接劳动钟裁
回复 突然的惊喜 3000扣了八百多那不就只剩2200了？现在哪里有那么低的人工？
回复 姚姚爱妞妞 是的，我们社保他说工资里有补贴，到现在工资单全公司没有一个人看懂，人事也没有，说要交就自己全部承担。个人承担全部的话一个月将近1000了，公司没有人交社保。这种情况没有社保局的生育补贴，完全是公司造成的，所以我准备投诉他。
回复 小天兔兔 那你就保留好劳动合同啥的，这种一般都是一告一个准
回复 樱花泛滥 时效性是指你离开公司开始算的，你现在还在职，完全有权利告他～不在意是他不懂法，放心吧，你会胜诉的，加油～
回复 姚姚爱妞妞 明天第一次去劳动局心理还是有点忐忑，本意跟老板协商，奈何老板根本不买账，我们也算在一个政府旗下的园区上班，在杭州这样维权意识很强的城市，希望一切顺利！
