没人理，呜呜呜

我们公司是公司工资发平时的全额的60%，社保补贴另外一个月今年应该是2000左右

1.按上年度职工所在单位的月平均工资，是全体职工社保缴纳基数的平均值。
<br/>2.整个年度社保缴纳基数是一样的。
<br/>3.没有晚婚晚育产假了，亏死了，说什么和国际接轨，呸。
<br/>4.产假期间的社保和公积金个人部分，公司应该代缴，在给付生育津贴时扣除就成了。

我们单位说是就发和平常一样的工资，就一个劳务费少一点，奖金照发。其他没有了，我不知道津贴是什么哦，谁懂

平均工资是指上一年度你的每月工资加起来再除以12，就是说是上年度的平均工资。
<br/>工资当然是指社保缴纳基数的值，奖金当然不包括在这工资内啊，分红什么的当然也不包括的。比如公司给你报的工资是2500，那社保生育险报销的就是2500的。
<br/>晚婚晚育假各地规定有所不同，我们那里如果是晚育头胎的话，顺产的话乱七八糟的假加起来就是150天，也就是生育险给报150天的工资。别的地方不知道。
<br/>公积金社保什么的公司都会给交的应该，你这是合理休假，又不是停薪留职的，公司为什么不管啊！但是你的这工资是由社保的生育险中出，而不是公司的财务出，所以估计公司要扣部分金额作为公积金之类的吧？平时的公积金不是也从工资中扣除么！
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