菩萨的粉丝 发表于 2012-3-7 10:01
<br/>楼主产假是早了些哦，我妈妈一同事预产期前几天才修产假。
<br/>说实在的，现在私企老板不都这样吗，他们不愿意 ...

<br/><br/>亲说的对哈.不过现在感觉实在上班的地方离家太远了,每天早上不到六点就要起来,以前还能坚持住,现在身体越来越沉了感觉有点吃不消.晚上回家都要快七点了,吃过了饭就累得不行.现在的老板啊...我还没提辞职呢,还要辞退..

2008的宁静 发表于 2012-3-7 09:40
<br/>我们单位有个同事也是要回老家生孩子，所以提前一个月就走了，她等于是生前休了一个月，生完休了三个月。总 ...

<br/><br/>关键是回去生孩子有人照顾,而且在北京生孩子病房也不好预约,提前来上班倒是好说,因为我做完月子就要回来北京.就是想提前休几天产假.哎....麻烦.

加糖的豆浆 发表于 2012-3-7 09:32
<br/>顺产90天的家，剖腹产105天，你才30周，现在请假，还没生，你就该来上班了吧！一般顺利的话，都是提前两周 ...

<br/><br/>谢谢亲的提醒,只能先走一步算一步了,其实开始我也不想这么早休产假的,但是因为上下班实在是太远了,而且觉得最近的身体越来越吃不消了,所以才决定的.但是老板的态度很让人反感.

xiaozai1 发表于 2012-3-7 09:18
<br/>停薪留辞吧?现在私人老板都很扣门.

<br/><br/>我们还是个外企呢,还是这样的不通人道.不知道老总那女的怎么想的...

去劳动部门投诉，休完产假就走人，这样的企业不做也罢

这是严重犯法的

公司和公司的差别真大啊，我在一家外企上班，在这家公司十年了，我得知怀上后跟公司经理提出辞工（男的），当时没说什么只是恭喜我，后来他与我的职能上司（女的）说这些，女总监说女生到这个年龄对于工作同家庭都是要有所转化的，从工作这么多年的感情上讲从工作能力上讲都应该给员工一个过渡的时间，能留下就留下来吧。。。。。还安排了一个同事帮我做事，我准备慢慢交接，到哪天觉得实在不想做再不做吧，否则也觉得挺对不起公司的安排的。

你们老总的做法是违法的，去告他

公司怎么这样，楼主要斗争到底，坚决不能离职！！！

没人性的老板！！！支持你！！！