国家规定产假90天，其中包括产前检查15天。

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

我是上海的,这些规定在<劳动法>和女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条),希望对您有用.

呵呵

很有用哦！

我也要详细再找找我们广东的女职工劳动保护办法，看里面有没有这样的规定！

谢谢……

[em06]

我终于找到相关规定了,也交给了我们的妇女主任,让她交给校长,所以以前扣我请假孕检的钱,都会补回给我!

[em06]