55555555，没人帮我，我自己顶！

姐妹们帮我出出主意啊！

肯定会有麻烦的。我老板现在也想炒了我，其实我也很担心自己，不过我有必胜的信心，我就赖着，国家政策，他拿我们没办法的。这和先怀孕后拿证没关系。是他没给你买保险，所以，你该要的还是该要。产假国家规定是产前15天，产后75天，24岁以后初产妇多30天的，难产加15天，这个时间其实自己可以调整的，先休了后少休也一样的。

[em04]支持你。其实我也很担心自己，不过我有必胜的信心，

准妈妈在这个时候最重要的是心情好,不要让这些来烦你,一切按国家的规定走,应该是没问题的,我还想问你多大了,如果是大龄产妇的话,你到孕期7月的时候就可以休假期了,然后再加上产期什么时候的怎么也给你6个月的假期呀,我们公司就是这样的.不管怎么样你的心情是最重要的,马上就要生产了一定注意自己的身体.

我也是觉得自己应该是很有信心能够争取最起码的带薪产假待遇的，我甚至做好了，如果老板不能满足这一点的话（因为公司不是很正规，而且一直亏损，现在都拖欠我两个月的工资），我就去劳动部门投诉他的准备了。

当然享受带薪产假了，公司会要你宝宝的出生证明，只要办好了准生证，出生证明就好开了，再说你的合同也不到期，你就安心工作，安心孕育宝宝。如果公司做出啥举动，你就到仲裁告他们。一告一个准的。[em01]

顶起来，大家都来说说啊！遇到无良公司，无良老板真倒霉啊！

应该是可以带薪休假的，LZ一定要保障自己的权益！！

我是2005年3月公司开业以后新招近来的，跟着公司一天天的走到今天，只是公司由于老板经营方向错误，开业两年来一直都是亏损，从06年初开始已经不能每月按时发工资，都是拖一至两个月的，期间很多和我一起过来的同事都走了，也劝我走，但是我都没想过要走，觉得公司老板对我还不错，不能在公司这么困难的时候离开，还一直很积极的工作，经常下班后要加班，我也没有任何怨言。

鉴于公司目前困难的情况，我自己本打算是6月底提出停薪留职，只要求他每月给我买社保至08年3月，工资结算到6月底，而我也正好可以在家带孩子半年。

直到他们知道我怀孕后对我说的一些话和一些做法，让我很难受，觉得老板和打工者之间永远都只是一个利用和被利用的关系。（特别是在我公司这个老板的眼里肯定是这样认为的，我作为他的助理，在过去的两年了，见识了很多他的为人处事，一旦你没有利用价值了，那么可以马上很无情的对你），让我觉得我要是真的象我原来所想的那样跟他谈，他肯定不但不会同意，说不定还会要我赔付违约金什么的。所以我想通了，一定要为自己争取应得的利益，一定要休完带薪产假后再做其他打算。

请姐妹们给我一些信心，给我支持和鼓励。